劳务外包派遣-劳务外包-芜湖安江服务培训

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，劳务外包哪家好，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方，劳务外包派遣，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。

在事业单位，单位工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣是什么意思呢?为什么事业单位的合同工都要走派遣?

大家都知道，劳动者与工作单位并不形成劳动关系，岗位劳务外包，而是和其归属的派遣公司等单位形成的劳动关系，由归属的派遣公司将劳动者派到单位，事业单位去工作，蕞终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。

所以呢，劳务派遣，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，劳务派遣公司把合适的人员送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，蕞后就是劳务派遣派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同。

事业单位和单位的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位方面获得了良好的的劳动力，如果出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员发放。

派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向劳务派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多事业单位以及单位来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。

还有一种情况，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和领导打通关系，将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很好的。

企业为什么选择劳务公司派遣普工呢?企业选择派遣用工的原因是什么，下面小编为你介绍。

1、招聘快。企业的传统招聘，无非是在工厂门口竖块牌子写着招聘信息，等人过来了解。你想想工厂门口平时有多少人走过啊，这个方法现实吗?有的会现网上发布招聘普工信息，或者在人才市场招聘，劳务外包，但是根据小编的现场了解，效果一般，如果劳务派遣普工，通过劳务公司强大的人才储备库就能快速招聘的适合企业的普工了。

2、用工灵活。对于企业年底的一两个月的临i时工，使用劳动派遣普工更加适合，本来劳务用工就是在临时性的岗位上使用的，企业可以在业务多的时候增加劳务工，业务少了那就减少劳务工。

3、降低用工风险。现在做什么都是有风险的，用工也不例外，但是使用劳务派遣工就可以降低风险了，因为企业只是用工单位，用人单位是劳务公司，劳务工是劳务公司的人，有劳务纠纷，劳务公司来搞掂。