芜湖岗位劳务外包优选企业 芜湖安江劳务派遣

工资发放问题：我们打工不就是为了工资，如果你连谁发工资给你都不知道的话，那确实有点可悲，派遣用工涉及两个单位，分别是用工单位(企业)，还有用人单位(劳务派遣公司)，但是发放工资一般是由用人单位发放，所以在劳务工程中一定要了解清楚。

社包问题：根据规定用人单位应该在员工入职三十日内为员工缴纳社包。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，派遣公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳务派遣工缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违发的。一般劳务派遣关系大多发生在一些用人单位比如家政或者是销售类的工作中，大多具有技术性或非固定性。所以自己也一定要对社包方面有所上心，毕竟和自己的权益挂钩的。

劳务派遣游《劳务派遣暂行规定》规定：“企业以外包或承揽方式，但按照劳务派遣用工模式的，视同劳务派遣”。劳务外包在没有新的法律法规政策出台对劳务外包作界定之前，我们只能认为合法的劳务外包应该是业务外包中的一种。

在实际操作中，劳务外包也是五花八门，有就劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的；有按照小时或者天数工作时长进行计费的；有混岗操作和同类岗位操作的；有现场实际管理权在发包方的…等等乱象。可以说大多数的劳务外包实操都游离在法律边缘。

人力资源外包的内容

1、招聘外包，招聘外包有两种形式：一种是由外部人力资源管理机构在相关法律法规的规范内，根据企业需要人员的条件为企业提供较为合理的人力资源配置；另一种是通过网络发布职位空缺或者在自己的网站上开辟“职位空缺”栏目。

2、培训外包，一种重要的培训外包方式是借着***咨询公司的培训力量或者高等院校的教育资源。另一种是更为时尚的培训方式是利用网络进行培训，通过网络方式对员工培训可以降低企业外包的成本。