黄山HR外包公司诚信企业推荐“本信息长期有效”

人力资源外包的劣势

1、企业信息泄露危险，外包企业将人力资源交由外包商来运行或开发，其商业秘密或所有权信息可能会泄露给竞争对手，由于外包商的人员素质、职业道及管理水平等原因，致使本企业处于被动的状态。

2、如果是企业处于长期外包的话，现有部分人力资源工作人员可能失去工作。

3、如果所选择的外包服务商质量存在问题，可能对内部员工的士气造成不良影响。

而对于企业来说，人工成本更是一项重要的成本支出。活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？这个做会计的都熟悉的不能再熟悉了，做工资表发呗。对于第三方人力资源服务机构未按协议内容为派遣工购买受伤保险所造成的后果由第三方人力资源服务机构承诺。对，我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于增值税征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供票。

但是我们企业用工哪能那么单一。有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。

劳务派遣与签订正式合同是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。劳务派遣:又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，那么员工的归属感就十分重要，特别是对于职业方面的发展。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。