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家政培训存在的问题

透过现象看本质，那么到底如何去应对培训呢？培训各类家政人员的目的是什么？教育培训目的是行动，如果我们培训的月嫂动都不动，那我们如何给客户传达服务价值，形成互动才是真正能够提升到雇主生活品质的落脚点和落地点。

职业素养比职业技能更重要。

如果将阿姨比做产品的话，家政企业提供的产品和需求方（雇主）要求的产品出现了不匹配的现象，家政企业要思考如何应对供需矛盾，即如何培训产品？

家政行业人才网

家政培训讲师是当今社会需求的"金领职业"?，同时又是受人尊敬的职业之一，随着家政行业的快速发展，家政培训讲师已变得炙手可热。现如今不管是家政公司还是家政培训机构，对家政培训讲师的需求越来越迫切，尤其是既懂家政培训体系设计，又懂授课的优i秀家政培训讲师，更是备受市场推崇。身边有很多月薪3万的讲师，以及家政企业老板们，虽然他们的收入已经远远超过我们普通人了，但是，只要有机会，还是不断的去提升自己。如果你也不甘落后，想在事业上取得更大的成就，赚取更高的薪资，那么家政行业人才网学习的机会来了千万不要错过！

家政服务的发展

家政服务信用信息平台的建立，可以一定程度上解决雇佣双方信息不透明的问题。家政人员健康状况怎样？有无不良从业经历？接受过培训吗？工作能力如何？这些问题都是雇主非常关心的，以前除了熟人介绍、口口相传，很难掌握对方真实情况。新建平台涵盖家政服务员信用和家政服务企业信用两个“记录”，家政人员个人情况、从业经历、培训情况、核查结果等信息。