常州劳务外包派遣诚信企业“本信息长期有效”

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工模式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等。通俗来讲就是企业把人才“租”过去，实现用工单位“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的很大人力资源管理效益。

劳务派遣本是当今社会为适经济发展，满足企业用工需求而演化出来的一种新型用工模式。实际上形成的是以劳务派遣公司为中介平台的三种法律关系，即，派遣机构与用工单位之间的合作关系，用工单位与派遣员工之间的工作关系以及派遣员工与派遣机构之间的劳动关系。

在这种用工模式下，用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，薪酬核算及发放，劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。

但是，近些年本是便利企业灵活用工的新模式，却成了企业变相“压榨”劳动者的强助攻。同工不同酬、派遣不合规、工作无保障等现象屡屡发生，派遣工维权路越发的艰辛。

劳务派遣在国内开始应用到现在，可谓是发展迅速。现在劳务派遣市场在国内是越来越强大，许多的企业会选择劳务派遣来满足企业的用工需求，从而帮助企业降低用工成本，提高办事效率。下面小编就和大家探讨一下劳务派遣可以帮助解决企业的那些用工方面的问题吧！

一、解决员工招聘问题。

临近春节工厂员工的离职了急剧上升，因此当春节过完之后，各家企业HR会进入忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入了紧张的招聘季。招聘能力一直是客户采取劳务派遣的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。

二、解决用工成本问题。

早期的劳务派遣解决较多的是员工招聘的问题，近两年比较多的是通过劳务派遣解决用工成本的问题。对于企业来说，用工成本连年增加，特别是个税成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低用工成本成为了选择劳务派遣公司的硬性需求。

劳务派遣用工形式的缺点

1、派遣岗位界定不清，缺乏规制，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而不能成为常态的用工形式，否则劳动关系的基础将受到严重挑战，劳动者的合法权益也无法得到应有的保障。目前由于对劳务派遣的法律规定还不够完善，一些用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用派遣工，在一些长年稳定需求的工作岗位也使用劳务派遣工，使派遣用工适用的范围不断扩大。一些垄断性行业，如铁路、电信、邮政、银行等，把单位内部长期固定的正常劳动岗位，转为“劳务派遣”岗位。他们与劳务公司合作，岗位没有变化，劳动者还是那些劳动者，却被转变为由劳务公司派遣。

2、派遣方式混乱，名实不符，现实中，劳务派遣机构和组织可谓名目繁多，一些不当派遣也是各式各样。典型的是隐名派遣和逆向派遣。所谓隐名派遣，是指从事派遣劳动者业务的机构将其真实业务隐匿于其他名称之下，例如人事代理、人事外包、人力咨询等。《劳动合同法》要求劳务派遣单位的注册资本不得少于五十万元。一些派遣机构为了逃避注册资本的法定要求，便打着各种名目的幌子，行人才派遣之实。逆向派遣，是指劳动者原本为用人单位的员工，用人单位为规避责任，与派遣机构合谋，强迫劳动者与本单位解除劳动合同，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构签订劳动合同。劳动者迫于被辞退的压力，不得已而转变身份。这些不当派遣实际上是“派遣单位”或者“用工单位”为了谋取私利，逃避法定义务而有意选择的结果。