池州人力资源外包机构服务介绍

劳务外包是一种什么样形式

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

如何挑选人力资源外包合作伙伴？

现在人力资源方面的外包供应商众多，而且每家都能向你提供合作过的可信度高的客户和内容的服务项目。那么，作为人力资源管理者，该如何选择公司需要的合作伙伴？考虑的问题有以下几个方面：

深入了解外包商的能力。该公司是否展示出提供服务的能力，能否为企业提供度身定制的服务？

***调查合作伙伴的财政能力，以确保其有长期合作的能力。

企业文化很重要。任何企业都有其认同和尊重的文化，都会用一定的价值观、价值尺度去衡量各项工作。选择外包商时，应关注对方是否拥有共同的价值观。

外包服务商的服务内容，在广度上、深度上能否满足企业的需求？这在选择外包商时必须进行了解和认真评估。另外，考察服务商增值服务的内容和水平，如对派遣员工的教育、职业关怀、补充保险（意外、补充商业保险）、政策咨询、争议调解等内容。

劳务派遣用工形式的优点：

1、劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下英才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司较为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以经济的方式实现人力资源的较佳配置。劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

2、劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位***摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。

用工单位选择***化的派遣机构，可以依托劳务派遣公司在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而很大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。