马鞍山劳务外包公司价格合理「芜湖安江人力资源」

在事业单位，单位工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣是什么意思呢?为什么事业单位的合同工都要走派遣?

大家都知道，劳动者与工作单位并不形成劳动关系，而是和其归属的派遣公司等单位形成的劳动关系，由归属的派遣公司将劳动者派到单位，事业单位去工作，蕞终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。

所以呢，劳务派遣，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，劳务派遣公司把合适的人员送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，蕞后就是劳务派遣派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同。

事业单位和单位的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位方面获得了良好的的劳动力，如果出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员发放。

派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向劳务派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多事业单位以及单位来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。

还有一种情况，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和领导打通关系，将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很好的。

理清工程分包与劳务分包的法律意义

随着建筑劳务市场的发展，在实践中，劳务分包在建筑工程中出现了一些深层次的关于管理方面的问题，如以劳务分包的名义进行工程分包甚至施工总包之类的问题。在实际工程建设中，往往出现施工总承包企业或工程分包企业与劳务分包企业签订诸如施工协议、内部劳务承包、工序劳务分包、包工包劳务管理、包工包辅助材料供应、包工包劳务安全等不同承包内容、不同合同或协议等名称。有的施工总承包企业、工程分包企业为规避分包的事实，故意混肴或掩盖工程分包与劳务分包的概念，造成合同管理上的难以辨认。

进行劳务外包，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的大化。进行劳务外包的客户（并非指终端用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，并且降低用人风险。劳务外包方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档；2、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。