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签订劳务派遣合同注意什么?

签订劳务派遣合同注意什么?

(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查

劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”

对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。

(2)派遣协议的内容要明确

劳动合同法》第59条1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”

对工程分包与劳务分包进行区分，主要是为了解决所签合同名为劳务分包，实为工程分包的行为问题。正确理解工程分包与劳务分包，一方面有助于施工企业规范自身分包行为，意识到分包后果所带来损失的严重性，避免不恰当、不合理的分包行为的产生，从而减少因此带来的纠纷；另一方面有助于正确认识建设工程合同的性质和效力，正确判断所签订的分包合同究竟是工程分包合同还是劳务分包合同，以及分包发包人与承包人之间究竟是工程分包行为还是劳务分包行为，进而判断是否构成分包，分包合同是否有效。

工程劳务分包是什么意思?

工程劳务外包，是指施工承包单位或者分包单位将其承揽工程中的劳务分包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。能够具有工程劳务分包资质的单位一定是符合法律规定和获得相应授权的。零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

劳务外包与转包的区别：

（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。

（2）合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。

（3）法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。