芜湖家政培训公司***「芜湖安江人力资源」

保障措施

对开展家政培训提升行动积极主动、成效明显的城市，中央相关部门将尽可能在以下方面给予政策激励、支持：

一是支持各地优先将家政企业纳入产教融合型企业建设培育范围。

二是加强产教融合实训基地建设。

三是推动本科院校或职业院校增设家政服务相关。

四是所在地符合条件的家政企业通过发行企业债i券进行融资。

五是鼓励家政企业开展境外并购和股权投i资、创业投i资。

六是支持试点地区运用投i资、基i金、担i保等组合工具支持家政企业发展。

七是家政从业人员培训支持政策。

芜湖安江人力资源有限公司于2014年1月24日在芜湖成立，由留学英国的工商管理硕士徐添伟创办，公司目前有以下人员组成：法人总经理：徐添伟英国留学MBA人力资源总监：李蕾英国留学MBA项目经理监：苏玉双10年从业经历销售部经理：郭传翠人力资源从业者人力资源法律律师：谢飞人力资源法律人力资源薪酬主管：吕明惠会计师目前公司办公地点位于芜湖市鸠江区银湖南岸的水阳江路8号蓝领公寓。

家政培训，我们在行动

家政培训讲师是什么？家政培训讲师，就是知识的搬运工，借助线上线下平台，完成“传道授业解惑”，再把学员以一种全新的面貌“推销”出去。让学员学以致用，有技能，有单接。面对一些培训难但技能缺失的阿姨，改变她们传统的“家政思维”，梳理新思路，引导和帮助她们参与培训学习，比任何时候都要重要。阿姨们参加培训，不是学费省多少，不是拿多少证书，而是学习完，价值提升多少？技能掌握多少？可不可以得心应手的上？让阿姨知道，提升自身价值，就是抬升你的工资价位。家政培训，我们一直在行动。加油家政人。

为什么家政行业一直以来都是不规范、不标准的，很大原因就是因为各培训机构不重视学员的培训质量，而是重视自身盈利的能力。但是，也正是因为培训机构的战略出现了问题，导致自身的经营效果不好。因为学员学不到真正的技能，那么学员去为客户服务，服务的质量就不过关，服务的质量不过关，客户就会投诉甚至更换学员，接着学员感觉公司是忽悠自己，完全没有学习到的技能之后学员去社会上宣说公司的培训质量不过关，进而影响公司培训业务的开展....

家政服务的发展

家政服务信用信息平台的建立，可以一定程度上解决雇佣双方信息不透明的问题。家政人员健康状况怎样？有无不良从业经历？接受过培训吗？工作能力如何？这些问题都是雇主非常关心的，以前除了熟人介绍、口口相传，很难掌握对方真实情况。新建平台涵盖家政服务员信用和家政服务企业信用两个“记录”，家政人员个人情况、从业经历、培训情况、核查结果等信息。