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劳务外包用工风险及防范措施

风险：

发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。

防范措施：

外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。

劳务派遣与中介的区别是什么呢

劳务派遣与中介的区别是什么呢？今天大家一起来了解一下

性质不同：无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务，而劳务派遣则是提供直接的劳务服务。

关系不同： 主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。劳动者与派遣公司是雇佣关系，而与企业（即客户单位）是服务关系。

责任不同： 由于雇佣关系的不同，派遣公司与劳动者之间的关系，更加紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待业者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系，不存在任何隶属并且负担责任较少。

如果一家公司没有强硬的实力，没有让客户满意的劳务外包方案，想让用工企业把业务承包给你来做，这理由可能有些牵强。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。劳务外包公司可提供一系列的人事事务外包，为企业规避风险，简化手续，规范操作，降低成本，为企业增值，让员工满意。