家政保洁培训服务至上「芜湖安江人力资源」

家政培训行业前景

随着二胎政策放开，月嫂需求量较以往更加。从业人员以四五十岁的中年女性为主，随着家政行业的和高收入的吸引，一些90后大学生也开始进入这个行业，甚至出现男性家政人员。

各大招聘平台的数据显示，家政行业无论是求职者或岗位需求都有较大提高。目前家政行业的岗位有保姆、育儿嫂、月嫂、家庭护工和家庭钟点工等，岗位总需求量在1万个左右，而每月投递的简历数只有不到三千多份投递信。

家政行业具有较好的发展空间与不断上涨的吸金，月薪直逼万元开始吸引越来越多大学生的目光，家政行业做得风生水起，并找到人生价值和认同感的大学生越来越多。

家政培训《意见》指出，将通过开展家政培训提升行动，促进各地完善课程设置，完善培训体系，吸引更多劳动者从事家政服务行业，并明确到2020年底累计培训500万人次，实现城区常住人口100万以上的地级市家政培训能力全覆盖。未来，“阿姨”受培训将逐渐受重视。

家政企业向化、规模化、品牌化发展，是家政服务业发展的大趋势。提出发展员工制家政企业，明确员工制家政企业定义，把灵活就业但缴纳了居民社i保的职工也认定为员工制企业员工，让企业能够享受到员工制企业的各项支持政策。同时，推动北京、上海等重点城市率i先发展员工制家政企业，形成效应。

深圳家政服务有哪些保障？

家政服务六大保障 ：

一、诚信服务：保证来源清楚，细知其家庭住址及相关情况，身份真实可信，客户可查阅服务员的所有资料。 二、健康保证：家政服务员一律实行体检，切实保证家政服务员身体正常、健康，让您的家庭远离疾病。 三、心态端正：“心态决定一切” ，我们通过对家政服务员岗前职业的道德培训，对其进行心态调整，强化服务意识，树立正确职业观，以此提高服务质量。 四、技能合格：公司通过七至十五天的针对性技能培训，使每个家庭服务员都具备了相应服务项目技能。 五、知法懂法：公司编制及讲授相关法律法规课程，让家政服务员学法、懂法，具备基本法律意识，从面更好地规范自己的行为。 六、跟踪管理：全程跟进家政服务员在客户家服务的各个环节，及时处理反馈信息，切实保障客户与家政服务员的责权利得到落实。跟踪管理让顺心家政的关怀关爱自始至终！

家政服务的发展

家政服务信用信息平台的建立，可以一定程度上解决雇佣双方信息不透明的问题。家政人员健康状况怎样？有无不良从业经历？接受过培训吗？工作能力如何？这些问题都是雇主非常关心的，以前除了熟人介绍、口口相传，很难掌握对方真实情况。新建平台涵盖家政服务员信用和家政服务企业信用两个“记录”，家政人员个人情况、从业经历、培训情况、核查结果等信息。