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劳务外包是不是临时1工呢?相信这个问题很多人都有问过，当然啦!真的理解清晰还真的有一定的难度哦，要想知道劳务服务外包之前，我们首先都知道什么是劳务外包。在下文中，小编大家讲解一下劳务外包的相关内容。

劳务外包是临时1工吗

至于劳务外包是不是临时1工呢?这个需要企业业务的具体情况来确定的

比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的时候，所以物流公司把电商物流业务外包给来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。内容是，从员工招聘到整个流程完成都是劳务公司负责。但是工作的时间不长也就是一个星期这样吧。

那么这类的劳务外包就是临时1工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时1工。

关于劳务外包是不是临时1工的话，还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、工资发放等等工作都有劳务公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。

在事业单位，单位工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣是什么意思呢?为什么事业单位的合同工都要走派遣?

大家都知道，劳动者与工作单位并不形成劳动关系，而是和其归属的派遣公司等单位形成的劳动关系，由归属的派遣公司将劳动者派到单位，事业单位去工作，蕞终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。

所以呢，劳务派遣，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，劳务派遣公司把合适的人员送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，蕞后就是劳务派遣派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同。

事业单位和单位的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位方面获得了良好的的劳动力，如果出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员发放。

派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向劳务派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多事业单位以及单位来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。

还有一种情况，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和领导打通关系，将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很好的。

劳务外包与转包的区别：

（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。

（2）合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。

（3）法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。