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企业通过使用岗位劳务外包有以下三个好处：

1、企业通过岗位外包公司的强大人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，再特殊的岗位都能快速招聘到人才。

2、通过使用外包岗位后，就能解放企业非***岗位劳动力，优化人力资源配置。

3、因为岗位外包后，这个岗位的所有事务都是由第三方来解决的，承担全部用工风险，企业不必担心。

总的来说，企业不需要什么事情都亲力亲为的，企业只需要把握***业务就好，像一些非***的岗位企业完全可以通过岗位外包服务来解决，这样对于企业来说不但能节省成本，还能减少企业HR的事务性工作，一举两得。

企业为什么选择劳务公司派遣普工呢

企业为什么选择劳务公司派遣普工呢?企业选择派遣用工的原因是什么，下面小编为你介绍。

1、招聘快。企业的传统招聘，无非是在工厂门口竖块牌子写着招聘信息，等人过来了解。你想想工厂门口平时有多少人走过啊，这个方法现实吗?有的会现网上发布招聘普工信息，或者在人才市场招聘，但是根据小编的现场了解，效果一般，如果劳务派遣普工，通过劳务公司强大的人才储备库就能快速招聘的适合企业的普工了。

2、用工灵活。对于企业年底的一两个月的临i时工，使用劳动派遣普工更加适合，本来劳务用工就是在临时性的岗位上使用的，企业可以在业务多的时候增加劳务工，业务少了那就减少劳务工。

3、降低用工风险。现在做什么都是有风险的，用工也不例外，但是使用劳务派遣工就可以降低风险了，因为企业只是用工单位，用人单位是劳务公司，劳务工是劳务公司的人，有劳务纠纷，劳务公司来搞掂。

劳务派遣与劳务外包的区别

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

签订劳务派遣合同注意什么?

签订劳务派遣合同注意什么?

(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查

劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”

对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。

(2)派遣协议的内容要明确

劳动合同法》第59条1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”