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劳务派遣与中介的区别是什么呢

劳务派遣与中介的区别是什么呢？今天大家一起来了解一下

性质不同：无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务，而劳务派遣则是提供直接的劳务服务。

关系不同： 主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。劳动者与派遣公司是雇佣关系，而与企业（即客户单位）是服务关系。

责任不同： 由于雇佣关系的不同，派遣公司与劳动者之间的关系，更加紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待业者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系，不存在任何隶属并且负担责任较少。

企业为什么选择劳务公司派遣普工呢

企业为什么选择劳务公司派遣普工呢?企业选择派遣用工的原因是什么，下面小编为你介绍。

1、招聘快。企业的传统招聘，无非是在工厂门口竖块牌子写着招聘信息，等人过来了解。你想想工厂门口平时有多少人走过啊，这个方法现实吗?有的会现网上发布招聘普工信息，或者在人才市场招聘，但是根据小编的现场了解，效果一般，如果劳务派遣普工，通过劳务公司强大的人才储备库就能快速招聘的适合企业的普工了。

2、用工灵活。对于企业年底的一两个月的临i时工，使用劳动派遣普工更加适合，本来劳务用工就是在临时性的岗位上使用的，企业可以在业务多的时候增加劳务工，业务少了那就减少劳务工。

3、降低用工风险。现在做什么都是有风险的，用工也不例外，但是使用劳务派遣工就可以降低风险了，因为企业只是用工单位，用人单位是劳务公司，劳务工是劳务公司的人，有劳务纠纷，劳务公司来搞掂。

劳务外包关系的审查要点

劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。从民事案件案由设置来看，提供劳务者受害责任纠纷案件中不仅涵盖一般劳务关系中提供劳务者受害所引发的责任纠纷，亦涉及加工承揽关系以及发包、分包关系中提供劳务者受害所引发的定作人、发包人、分包人责任纠纷。该类纠纷的审理思路有别于一般侵权责任纠纷，审判实践中不宜将其直接纳入生命权、康权纠纷案由审理。

劳务外包的好处：

管理规范，提高用工安全。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务外包下，发包方买的是“劳务”。劳务外包成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。服务全，提高员工工作热情。