合肥正规劳务外包公司的行业须知「芜湖安江人力资源」

企业通过使用岗位劳务外包有以下三个好处：

1、企业通过岗位外包公司的强大人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，再特殊的岗位都能快速招聘到人才。

2、通过使用外包岗位后，就能解放企业非***岗位劳动力，优化人力资源配置。

3、因为岗位外包后，这个岗位的所有事务都是由第三方来解决的，承担全部用工风险，企业不必担心。

总的来说，企业不需要什么事情都亲力亲为的，企业只需要把握***业务就好，像一些非***的岗位企业完全可以通过岗位外包服务来解决，这样对于企业来说不但能节省成本，还能减少企业HR的事务性工作，一举两得。

在事业单位，单位工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣是什么意思呢?为什么事业单位的合同工都要走派遣?

大家都知道，劳动者与工作单位并不形成劳动关系，而是和其归属的派遣公司等单位形成的劳动关系，由归属的派遣公司将劳动者派到单位，事业单位去工作，蕞终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。

所以呢，劳务派遣，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，劳务派遣公司把合适的人员送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，蕞后就是劳务派遣派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同。

事业单位和单位的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位方面获得了良好的的劳动力，如果出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员发放。

派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向劳务派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多事业单位以及单位来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。

还有一种情况，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和领导打通关系，将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很好的。

劳务外包单位与企业是一种服务与被服务的关系，也是一种合作关系，双方应在企业文化方面进行很好的融合，从大局出发，通过沟通协调来解决合作中出现的问题，形成互相信任、互相支持、荣辱与共的合作理念，让业务流程更优化，生产力更高，成本更节省，风险更小，使双方发挥各自优势，形成前进的合力，蕞终实现双赢。

企业还要注意劳务外包单位的信誉度与综合实力，从而保障企业自身的信誉和口碑。同时，选择单一还是几家劳务外包单位也需要考虑，两者各有利弊：单一的比较便于管理，但易形成垄断，对于服务质量也没有可比性；多家的可以分散风险，并互相制约、对比，不过要选择一家还是多家外包单位要根据企业具体情况具体分析。

劳务外包资质与分包劳务相同之处有：

1.劳务承包人必须具有相应资质，在资质等级范围内承揽工程；

2.劳务承包人必须亲自完成分包工程；

3.劳务承包人就其施工内容对劳务发包人负责；

4.必须接受劳务发包人的质量管理和安全生产管理。

5.不同的条件。项目分包必须经发包人批准；劳务分包资质不需要发包人同意。