人力资源劳务派遣服务至上「芜湖安江人力资源」

劳务外包可免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务外包的好处：管理规范，提高用工安全。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。

劳务外包资质与分包劳务相同之处有：

1.劳务承包人必须具有相应资质，在资质等级范围内承揽工程；

2.劳务承包人必须亲自完成分包工程；

3.劳务承包人就其施工内容对劳务发包人负责；

4.必须接受劳务发包人的质量管理和安全生产管理。

5.不同的条件。项目分包必须经发包人批准；劳务分包资质不需要发包人同意。

劳务外包的特征

1、劳务分包是总承包合同的从合同，是依建设工程施工合同存在为前提要件的，没有建筑工程施工合同就没有劳务分包合同。

2、劳务分包的内容是建筑工程中的劳务，因此劳务分包合同是包工不包料或者是包工包辅料的合同。

3、劳务分包的主体是有相应资质的企业。劳务分包的发包人是建设工程总承包人，也可以是分包的承包人;其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同的主体是企业，构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务分包合同不是劳动合同。

4、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间，其内容的是施工劳务而非分部分项工程，劳务分包与发包人没有直接的法律关系，总承包人或分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。而依据《建筑法》第二十九的规定，工程分包必须经建设单位同意。