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企业为什么选择劳务公司派遣普工呢

企业为什么选择劳务公司派遣普工呢?企业选择派遣用工的原因是什么，下面小编为你介绍。

1、招聘快。企业的传统招聘，无非是在工厂门口竖块牌子写着招聘信息，等人过来了解。你想想工厂门口平时有多少人走过啊，这个方法现实吗?有的会现网上发布招聘普工信息，或者在人才市场招聘，但是根据小编的现场了解，效果一般，如果劳务派遣普工，通过劳务公司强大的人才储备库就能快速招聘的适合企业的普工了。

2、用工灵活。对于企业年底的一两个月的临i时工，使用劳动派遣普工更加适合，本来劳务用工就是在临时性的岗位上使用的，企业可以在业务多的时候增加劳务工，业务少了那就减少劳务工。

3、降低用工风险。现在做什么都是有风险的，用工也不例外，但是使用劳务派遣工就可以降低风险了，因为企业只是用工单位，用人单位是劳务公司，劳务工是劳务公司的人，有劳务纠纷，劳务公司来搞掂。

劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务外包下，发包方买的是“劳务”。

劳务外包单位与企业是一种服务与被服务的关系，也是一种合作关系，双方应在企业文化方面进行很好的融合，从大局出发，通过沟通协调来解决合作中出现的问题，形成互相信任、互相支持、荣辱与共的合作理念，让业务流程更优化，生产力更高，成本更节省，风险更小，使双方发挥各自优势，形成前进的合力，蕞终实现双赢。

企业还要注意劳务外包单位的信誉度与综合实力，从而保障企业自身的信誉和口碑。同时，选择单一还是几家劳务外包单位也需要考虑，两者各有利弊：单一的比较便于管理，但易形成垄断，对于服务质量也没有可比性；多家的可以分散风险，并互相制约、对比，不过要选择一家还是多家外包单位要根据企业具体情况具体分析。

劳务外包成为主流方式，在这么多的招聘手段中，是看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为，劳务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业偏爱劳务外包。由于劳动密集型的产业特色，还没有使用***、微博这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，许多企业更偏好现场选人招工，但未来看好的还是人力资源外包的形式。