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企业通过劳务派遣公司派遣人才有哪些好处

企业在紧急招聘时较困难，企业投入的招聘成本与招聘到的人才不成正比。所以各企业越来越重视派遣用工的选择。那么企业通过劳务派遣公司派遣人才有哪些好处呢?下面小编和大家说说。

一、降低企业的招聘成本。

企业招聘人才你知道需要投入多少成本吗?招聘人员的工资、在人才市场招聘需要入场费，在一些招聘网站招聘人才也需要会员费，这些都成本啊。而通过合法的劳务派遣公司选择派遣人才会大大的提高企业的安全性，因为劳务派遣机构对于旗下工人的选拔和验证较严格，确认其身份后再进行临时i工派遣，企业通过劳务派遣公司可寻找到性i价比高的人才，而且只收取市场规定费用，无后期的赘余费用，价格体系透明，明码标价，从费用投入来说更能降低成本。

 二、上人快，能够快速招聘到批量人才。

大多数企业季节性用工，或者有一些比较急的定单时，在选择人才时都为紧急招聘，为了保证工作的顺利进行，更需要选择劳务派遣公司派遣人才，因为劳务派遣公司拥有专门客服与企业负责人进行对接，可以接受紧急临时i工的招聘，能够在短时间内组织人才，并快速服务于企业。

劳务派遣与劳务外包的区别

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务外包下，发包方买的是“劳务”。