劳务派遣公司电话品牌企业 芜湖安江月嫂培训

劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工方式可以帮助企业降低招聘成本，提高了效率，降低企业用工风险，劳务派遣用工对于企业的好处还真是不少呢?那么派遣用工对于员工有没有好处呢?

由于目前相关规定，农业户i口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社i保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。

劳务派遣对派遣员工的好处

劳务派遣对派遣员工的好处呢?

1、让员工增加更多就业机会。

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。

 2、劳务派遣能更好保障员工合法权益。

在人才派遣合同期内，劳务公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，蕞大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。

企业通过劳务派遣公司派遣人才有哪些好处

企业在紧急招聘时较困难，企业投入的招聘成本与招聘到的人才不成正比。所以各企业越来越重视派遣用工的选择。那么企业通过劳务派遣公司派遣人才有哪些好处呢?下面小编和大家说说。

一、降低企业的招聘成本。

企业招聘人才你知道需要投入多少成本吗?招聘人员的工资、在人才市场招聘需要入场费，在一些招聘网站招聘人才也需要会员费，这些都成本啊。而通过合法的劳务派遣公司选择派遣人才会大大的提高企业的安全性，因为劳务派遣机构对于旗下工人的选拔和验证较严格，确认其身份后再进行临时i工派遣，企业通过劳务派遣公司可寻找到性i价比高的人才，而且只收取市场规定费用，无后期的赘余费用，价格体系透明，明码标价，从费用投入来说更能降低成本。

 二、上人快，能够快速招聘到批量人才。

大多数企业季节性用工，或者有一些比较急的定单时，在选择人才时都为紧急招聘，为了保证工作的顺利进行，更需要选择劳务派遣公司派遣人才，因为劳务派遣公司拥有专门客服与企业负责人进行对接，可以接受紧急临时i工的招聘，能够在短时间内组织人才，并快速服务于企业。