六安正规劳务派遣公司询问报价「芜湖安江人力资源」

劳务外包是不是临时1工呢?相信这个问题很多人都有问过，当然啦!真的理解清晰还真的有一定的难度哦，要想知道劳务服务外包之前，我们首先都知道什么是劳务外包。在下文中，小编大家讲解一下劳务外包的相关内容。

劳务外包是临时1工吗

至于劳务外包是不是临时1工呢?这个需要企业业务的具体情况来确定的

比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的时候，所以物流公司把电商物流业务外包给来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。内容是，从员工招聘到整个流程完成都是劳务公司负责。但是工作的时间不长也就是一个星期这样吧。

那么这类的劳务外包就是临时1工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时1工。

关于劳务外包是不是临时1工的话，还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、工资发放等等工作都有劳务公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。

企业为什么选择劳务公司派遣普工呢

企业为什么选择劳务公司派遣普工呢?企业选择派遣用工的原因是什么，下面小编为你介绍。

1、招聘快。企业的传统招聘，无非是在工厂门口竖块牌子写着招聘信息，等人过来了解。你想想工厂门口平时有多少人走过啊，这个方法现实吗?有的会现网上发布招聘普工信息，或者在人才市场招聘，但是根据小编的现场了解，效果一般，如果劳务派遣普工，通过劳务公司强大的人才储备库就能快速招聘的适合企业的普工了。

2、用工灵活。对于企业年底的一两个月的临i时工，使用劳动派遣普工更加适合，本来劳务用工就是在临时性的岗位上使用的，企业可以在业务多的时候增加劳务工，业务少了那就减少劳务工。

3、降低用工风险。现在做什么都是有风险的，用工也不例外，但是使用劳务派遣工就可以降低风险了，因为企业只是用工单位，用人单位是劳务公司，劳务工是劳务公司的人，有劳务纠纷，劳务公司来搞掂。

劳务派遣对派遣员工的好处

劳务派遣对派遣员工的好处呢?

1、让员工增加更多就业机会。

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。

 2、劳务派遣能更好保障员工合法权益。

在人才派遣合同期内，劳务公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，蕞大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。

劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务外包下，发包方买的是“劳务”。