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劳务派遣服务政策 一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财部 国家税务局关于面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

进行劳务外包的客户（并非指终端用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，并且降低用人风险。国家法定的福利，如***、失业保险、医保险、住房积金等事务性的工作也可进行劳务外包，但***工作不能也很难外包。生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

劳务派遣基本权利

劳务派遣基本权利

1. 依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

2. 依法获取劳动报酬的权利；

3. 依法参加社会保险的权利；

4. 国家法律规定的其他各项权利。

芜湖安江人力资源是一家国内领xian的提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。

如何选择哪个劳务派遣公司可靠？

1、看资质，是否齐全，看口碑如何，可以通过咨询方式了解或者亲自去公司看看。

2、看正规合法与否，可以通过网上工商局查查公司存在不存在，或者声誉好不好的情况。注意有自己的辨别能力，不要贪便宜，也不要掉进公司的陷阱。代发工资其实比较简单，就是对提供人员信息，由贵公司制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。