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劳务派遣工的定义

劳务派遣工的定义：是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。也就是劳务派遣工。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。

劳务派遣与签订正式合同是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。劳务派遣:又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。如果企业与第三方人力资源服务机构合作，至少支付给网络招聘平台或现场招聘平台的招聘费用可以节省，招聘活动所产生的资料费用也可以节省，对于企业来说是降低了招招成本。

劳务外包的基本法律特征

劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作依据《合同法》外包给一个服务机构完成。经检索现时期的中国法律，并没有检索到中国法律、法规、规章，以及其他规范性文件对劳务外包有专门的规定，下面根据劳务外包合同关系的基本法理进行讨论。

劳务外包合同的主体，一般都是社会组织，包括企业、行政单位、事业单位、社会团体，很少有可能是个人。如果，法律许可劳务外包合同关系中的发包方是企业，而劳务承包一方主体是自然人，将会是对劳动合同法的挑战，企业就会将原本应属于劳动合同法约束的人力资源事务发包给个人，企业就不用承担用人单位责任，这肯定不是立法愿意看到的结果。当然，如果劳务发包方是个人，承包方是企业，这应当是可行的。3、因为企业运用的是劳动人事外包战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，可是中外企提醒大家，对于员工的归属感企业一定要加以重视。

劳务外包合同适用的法律是《合同法》，而非《劳动合同法》，法理特征有些类似于承揽合同。法律责任后果上，劳务外包合同关系中，劳动者工作过程中产生的法律后果由劳务承包单位承担后果，一般情况下劳务发包单位不担责，劳务发包单位对劳动者的工作也没有管理权限。2、培训外包，一种重要的培训外包方式是借着***咨询公司的培训力量或者高等院校的教育资源。