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“劳务派遣”型工作安排

“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

芜湖安江是工商局注册的正规法人企业，是一家***提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书发放、收发等普通辅助岗位。技术技能类：从事***技术和岗位技能工作并具备相应***技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。

劳务派遣工的社1保待遇问题：派遣员工是应该享有社1保待遇的，根据暂行规定中的条例规定，派遣单位有按照国家规定和劳动派遣协议约定，为派遣工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。虽然有规定是派遣单位为员工缴纳社1保，但是在现实派遣的过程中，由哪一方为劳务人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，派遣单位或用工单位都必须为劳动派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵1犯派遣人员的权益。

劳务外包可以解决企业那些用工难题

劳务外包可以解决企业那些用工难题 外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。 

企业人员的***部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用为企业削减了工资支出，避免支付保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。 通过使用外包就能很好地解决用工企业这部分的问题，因为是与劳务公司签订劳动合同，用人单位与外包工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。 对于一些有严重的季节性用工的企业，使用外包是一种不错的用工方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些以增加内需，不至于闲暇时又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。