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很多人对劳务派遣很大的意见就是，劳务工可以被用人单位随时解雇，且劳务工福利待遇比正式工差很多，而且很多劳务工没有五险一金等等。其实这都是不合法的劳务派遣公司干的事，也就是黑中介。中外企提醒大家，在进行劳动人事外包合作的时候，一定要考虑法律因素，如果发现自己的利益有可能得不到法律的保护，那么要仔细考虑只有再决定。正常的劳务派遣工，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，提供劳务，劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。

劳务派遣的意思

财税 【2016】第47号《关于进一步明确推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。2）、明确第三方人力资源服务机构与派遣员工签订劳动合同的义务。

通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得票作为合法的扣除凭证。

劳务派遣与劳务外包的区别

劳务派遣与劳务外包傻傻分不清，差别原来这么大...

劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。劳务派遣特点:劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”,鉴别劳务派遣关系的关键点在于:

一、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；

二、由派遣单位向劳动者支付报酬；

三、用工单位对劳动者进行管理。

一、用工单位与外包单位之间存在委托合同；

二、外包单位负责管理劳动者；

三、由外包单位向劳动者支付报酬。