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由于各地区经济发展不平衡，部分地区客观上形成了劳务输出地和劳务输入地，导致实践中劳务派遣单位和用工单位所在地不在同一区域的跨地区劳务派遣大量存在。同时，各地社1保政策和劳动基准存在较大差异，在何地进行社1保缴纳和适用何地的劳动基准，会对被派遣劳动者的权益产生很大影响，因此相关法律对此进行了规范。

1、社1保缴纳地

派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地，按所在地相关规定，为劳动者办理社会保险的参保手续。

2、社1保缴纳主体

派遣单位在用工单位所在地设立有分支机构的，由分支机构为劳动者缴纳社1保；如果派遣单位在当地没有分支机构的，则由用工单位代为缴纳社1保。

劳务派遣工待遇规定

劳务派遣工待遇规定：之前派遣员工的工资待遇一直都是我们常谈的问题，很多人觉得派遣人员低人一等，工资待遇方面没有正式员工的高，其实在新规定实施之后，劳务工在待遇方面也有了新的变化，根据《劳动合同法》的规定派遣工享有与企业的正式工同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

劳务派遣基本权利

劳务派遣基本权利

1. 依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

2. 依法获取劳动报酬的权利；

3. 依法参加社会保险的权利；

4. 国家法律规定的其他各项权利。

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