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劳务承揽VS人力资源外包

劳务承揽既是一种用工模式，也是一种商业模式，是定作人（外包、委托方）以项目的形式委托承揽人完成的市场交易活动。按照《中国人民共和国合同法》第 251 条规定，“承揽”具有特定的法律地位。根据财税〔2016〕47 号文件中对“人力资源外包”的描述，在法律上其内涵非常清楚，是一种代理行为。

当企业与人力资源公司所做的是劳务承揽，员工的关系在人力资源公司，人力资源公司与企业签订劳务承揽合同。

当企业与人力资源公司所做的是人力资源外包，员工的关系就在企业，人力资源公司与企业签订劳务代理合同。

从法律上人力资源外包属于代理行为，从操作上看人力资源外包属于外包行为。

劳务外包被侵权？这几大风险点要注意

目前，企业通过劳务外包形式使用人员的情况比较普遍，但又存在很多使用不规范的情形，导致发生纠纷时，企业处于不利或者被动位置。现将劳务外包用工形式主要存在的风险和防范措施进行介绍。

企业将服务项目发包给不具有相应经营范围的外包单位，或将服务项目发包给不具有相应服务资质的外包单位。

防范措施：

签订合同前，发包企业在选择外包单位时，需要核实拟外包的服务项目是否属于外包单位的经营范围；如果拟外包的服务项目超过外包单位的经营范围，则不能选择该外包单位承包服务外包项目。

选择外包单位时，涉及部分外包项目需要外包单位具有相关的资质，比如保安服务合同，则需要外包单位具有保安服务许可证；物业管理服务合同，则需要外包公司具有物业管理资质。不具有相应许可证或资质的企业，不能承包该外包服务项目。

人力资源外包，毫无疑问对企业是有很多的好处的，那么，人力资源外包都包括哪些服务内容呢

1.企业人员的招聘

这里面就包括了用人单位对需求岗位人的综合素质、技能的要求，发布招聘信息，组织招聘会，面试候选人能等的内容

2.公司员工培训

这个就是根据公司要求，结合公司特点提供员工的各项培训，也包括技能方面的培训等等

3.提供劳动关系的咨询和人事策划

4.代理人事和业务等

在现今社会，人力资源外包对企业有很多的好处，当公司在发展到一定阶段的时候，就可以考虑将公司的一些业务交给人力资源的***公司去做，这样就会在各方面节省很多的时间、人力物力财力等的成本，有助于企业的健康发展。