芜湖公司HR外包推荐

签订劳务派遣合同时这几点千万注意！

1、五险一金目前国家规定，不管是临时员工，还是私企，都必须要缴纳五险一金，这是一个硬性规定，但是数额上没有一个明确的标准和要求，所以很多单位都会选择给临时员工购买较低标准的五险一金，这个目前没有什么办法，毕竟法律上没有关于缴纳金额的明确规定，想要报考临时员工，也就只能接受了。

2、劳务外包和劳务派遣劳务外包和劳务派遣都可以在人力上帮助单位减少支出成本，很多派遣公司会在续签时悄无声息的将劳务派遣形式转为劳务外包形式，虽说这对单位是件好事，但是对劳动者本身可不是什么好事，所以续签时一定要明确清楚自己属于什么性质。劳务派遣和劳务外包很大的不同之处就在于适用的法律不同，劳务派遣适用于《劳动合同法》，劳务外包适用于《合同法》，可以说，劳务外包这种用工方式在保留了劳务派遣的优势基础上，巧妙的规避了很多法律责任，以及《劳动合同法》对用工的诸多限制。划重点：同工同酬需要满足三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同。所以，不要让自己成为劳务外包。

人力资源外包的劣势

1、企业信息泄露危险，外包企业将人力资源交由外包商来运行或开发，其商业秘密或所有权信息可能会泄露给竞争对手，由于外包商的人员素质、职业道及管理水平等原因，致使本企业处于被动的状态。

2、如果是企业处于长期外包的话，现有部分人力资源工作人员可能失去工作。

3、如果所选择的外包服务商质量存在问题，可能对内部员工的士气造成不良影响。

劳务派遣与劳务外包的区别

劳务派遣与劳务外包傻傻分不清，差别原来这么大...

劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。对于准备进行外包的项目，首先要明确目标，制定完善的外包计划，并对计划和方案进行可行性分析。劳务派遣特点:劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”,鉴别劳务派遣关系的关键点在于:

一、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；

二、由派遣单位向劳动者支付报酬；

三、用工单位对劳动者进行管理。

劳务外包，也叫业务外包等，它是用人单位整合其外部***化资源，达到降低成本、提***的一种管理模式。劳务外包特点:以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点

一、用工单位与外包单位之间存在委托合同；因此，很难成为某个行业或者某个岗位的***人才，值得用人单位重视。

二、外包单位负责管理劳动者；

三、由外包单位向劳动者支付报酬。