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劳务外包根据发包给行业的不同，其适用的税率也不相同：

如果是为建安行业提供服务，就属于建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率10%计税。

如果是为提供机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率16%计税。

其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。

劳务外包与劳务派遣不同：劳务外包是为某个项目提供整体服务，而劳务派遣只提供人力。

由于各地区经济发展不平衡，部分地区客观上形成了劳务输出地和劳务输入地，导致实践中劳务派遣单位和用工单位所在地不在同一区域的跨地区劳务派遣大量存在。同时，各地社1保政策和劳动基准存在较大差异，在何地进行社1保缴纳和适用何地的劳动基准，会对被派遣劳动者的权益产生很大影响，因此相关法律对此进行了规范。

1、社1保缴纳地

派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地，按所在地相关规定，为劳动者办理社会保险的参保手续。

2、社1保缴纳主体

派遣单位在用工单位所在地设立有分支机构的，由分支机构为劳动者缴纳社1保；如果派遣单位在当地没有分支机构的，则由用工单位代为缴纳社1保。

在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。

在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别少一半，多则三四倍。

在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。而在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在机关，的工资就更低了，只有1000~2000元左右。