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劳务费用如何区分呢？

根据政策规定，单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务、加工、修理修配劳务不属于增值税的征税范围，所以企业无需也不能取得增值税。鉴于企业聘用的员工不能抵扣进项税额，而用劳务外包却可以取得进项税额进行抵扣，因此劳务外包方式在当下十分流行。那么针对劳务费用如何区分呢？

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，若属于按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出，因此不能作为企业职工福利费、职工教育经费和职工工会经费的计算基数，企业应于企业所得税汇算清缴前，在取得真实合法的成本、费用有效凭证的情况下，准予在计算应纳税所得额时扣除；若属于直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，企业可以根据管理需要自主选择费用支付方式从而影响税前予以扣除的项目。

一般纳税人提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法按6%的税率开具增值税***票；也可以选择差额计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房金后的余额为销售额，按照5%的征收率开具增值税***票，接受服务方可以抵扣进项税额，但被差额掉的这部分工资、福利及社包金只能够开具普通票，因此，对于这部分费用，接受服务方不能抵扣进项税额。所以，纳税人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和社会保险、住房金，也不得开具增值税***票，只能开具普通票。

通常哪些业务会被人力资源外包？

人员配置方面，如寻找求职者信息、发布招聘广告、招聘面试、预筛选、测试、求职者背景审查以及推荐人调查、雇员租赁等。

薪酬和福利管理方面，如工作分析与岗位描述、薪资调查、薪资方案设计、薪资发放以及退休金的管理等。

劳动关系方面，如向***有关部门提供各种与雇佣及社会保障相关的数据和报告等。

培训与开发方面，如技能训练、基层管理人员培训、管理人员培训、安全培训、团队建设训练、计算机培训等。

人力资源信息系统方面，如建立计算机系统和维护技术性人力资源信息系统等。

国际外派人员管理方面，如制作委派成本预算、委派信和有关文件资料、外派人员的薪酬和福利管理、对外派人员及其家属进行岗前引导培训等。

不适合外包的人力资源管理活动一般包括：企业的人力资源短期和长期规划，员工职业生涯管理，企业文化建设等。

劳务派遣用工形式的优点：

1、劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下英才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司较为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以经济的方式实现人力资源的较佳配置。劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

2、劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位***摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。

用工单位选择***化的派遣机构，可以依托劳务派遣公司在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而很大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。