马鞍山***劳务派遣单位的行业须知「多图」

企业通过劳务派遣公司派遣人才有哪些好处

企业在紧急招聘时较困难，企业投入的招聘成本与招聘到的人才不成正比。所以各企业越来越重视派遣用工的选择。那么企业通过劳务派遣公司派遣人才有哪些好处呢?下面小编和大家说说。

一、降低企业的招聘成本。

企业招聘人才你知道需要投入多少成本吗?招聘人员的工资、在人才市场招聘需要入场费，在一些招聘网站招聘人才也需要会员费，这些都成本啊。而通过合法的劳务派遣公司选择派遣人才会大大的提高企业的安全性，因为劳务派遣机构对于旗下工人的选拔和验证较严格，确认其身份后再进行临时i工派遣，企业通过劳务派遣公司可寻找到性i价比高的人才，而且只收取市场规定费用，无后期的赘余费用，价格体系透明，明码标价，从费用投入来说更能降低成本。

 二、上人快，能够快速招聘到批量人才。

大多数企业季节性用工，或者有一些比较急的定单时，在选择人才时都为紧急招聘，为了保证工作的顺利进行，更需要选择劳务派遣公司派遣人才，因为劳务派遣公司拥有专门客服与企业负责人进行对接，可以接受紧急临时i工的招聘，能够在短时间内组织人才，并快速服务于企业。

建筑劳务分包资质：分项：1、木工作业，2.砌筑作业，3.钢筋作业，4.脚手架作业，5.模板作业，6.焊接作业，〈项作业分一级、二级资质〉7、抹灰作业，8、石制作，9、油漆作业，10、混凝土作业，11、水暖电安装作业，12、钣金工程作业，13、架线工程作业。〈后七项不分资质〉具体要求来电咨询。 民办机构：1.符合本地区机构设置规划，有合适的经营场所，2.有必需的资金和扏业医师，3.符合规定的机构基本标准。个体：需符合前面的要求外还必须是上海户籍。

签订劳务派遣合同注意什么?

签订劳务派遣合同注意什么?

(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查

劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”

对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。

(2)派遣协议的内容要明确

劳动合同法》第59条1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”