劳务外包派遣常用解决方案「芜湖安江人力资源」

派遣员工可以享受同工同酬的待遇吗?相信很多人都想知道的，大部分人对于劳务派遣工的了解是，累的、苦的活就是劳务工做的，并且劳动派遣工的工资待遇还没有正式工高，但做的工作却比正式工多。这是很不公平的，下面我们都来看看劳务派遣同工同酬方面的规定。什么是同工同酬?

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

建筑劳务分包资质：分项：1、木工作业，2.砌筑作业，3.钢筋作业，4.脚手架作业，5.模板作业，6.焊接作业，〈项作业分一级、二级资质〉7、抹灰作业，8、石制作，9、油漆作业，10、混凝土作业，11、水暖电安装作业，12、钣金工程作业，13、架线工程作业。〈后七项不分资质〉具体要求来电咨询。 民办机构：1.符合本地区机构设置规划，有合适的经营场所，2.有必需的资金和扏业医师，3.符合规定的机构基本标准。个体：需符合前面的要求外还必须是上海户籍。

作为一名的劳务外派工作者，看到很多人还是对日本劳务派遣不是很了解

日本是一个高度发达的国家，无论是国家实力、国民收入、国民福利在全世界是的。以我对日本的了解，底层日本国民年收入在350-450万日元左右约合20-30万，人民生活条件好。一些脏活.辛苦的工作.有危险的工作.他们叫3K工作.脏累险这些日本年轻人是不做的.全部都去大城市做服务业.导致了日本严重缺少底层劳动力.作为日本的邻国.中国成为了日本的人力输入国；大量的中国务工者奔赴日本工作赚钱.首先自身脱贫致富的同时.为国家也创造了外汇储备。过了很多改变命运的机会，十分惋惜，决定做一期贴来详细解读日本劳务那些事，也让大家对日本有个初步的了解！

目前来说：日本开放的劳务项目众多.建筑.造船.农业.畜牧.水产.电子厂.服装厂.汽车修理.各类工厂等100多个工种，众多职位不需要工作经验.普工即可.签证类型为技能实习.合同期多数以3年为准.部分项目招聘短期工人.现在根据新政策.工作满三年可以续签两年.满5年可参加技能考试.日语考试.需通过N4(入门级很简单)等级.通过者可以获得继续在日本工作的机会.就是特定技能1号签证类型国民福利.

日本劳务是目前市场上选择人的.优势就是收入可以.费用不高.距离中国近.招聘职位多.一直受到出国打工者的青睐.是出国劳务国家！

劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同法律关系比较（一）劳务派遣劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。这里存在三个法律关系：1.劳务派遣公司与员工之间是雇佣关系；2.用工单位与员工之间是用工关系；3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。（二）人力资源外包1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。