六安***劳务派遣机构的行业须知

作为被劳务派遣的人你必须要知道的几件事

工上问题：用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生事故；派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理理赔事宜。正常的劳务派遣工，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，提供劳务，劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。

加班问题：只要你有工作那么你将会获得相当的劳动报酬，这点劳务派遣工与正式工也是一样的，派遣员工也是有加班费用的，根据《劳动合同法》第62条也明确规定，具体请参考本文的《劳务派遣员工加班费谁给》上面详细讲述了加班费用情况。

机关、事业单位的劳务派遣工以后有发展的空间吗

机关事业单位的编外人员，也就是合同工、劳务派遣工，都没有转正的可能，同工同酬，也只是《劳动合同法》的规定而已。3、如果所选择的外包服务商质量存在问题，可能对内部员工的士气造成不良影响。编外人员工资收入比正式在岗职工低，而且在编人员可以享受的福利补贴、年终奖等也与他们无缘。可能享受的，是工会发的工会福利，和逢年过节的慰问品。随着社包政策的规范运行，尤其是社包交由税务部门征收之后，机关事业按时足额为编外人员缴纳了“五险一金”等社包费用，甚至还补齐了以前的拖欠，让编外人员有了保障。当然，机关事业单位中正式职工和编外人员***是双轨制，编外人员是按“企业***制度”执行的。

劳务派遣合同的法律价值是怎样的

劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。《劳动合同法法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。