***劳务派遣服务为先

劳务派遣用工的优势

1、解决企业季节性用工需求。企业因为通过劳务派遣，可以解决季节性用工需求，在制造业、服务业在节假日因为业务需求增加，有了劳务派遣工，可以解决在节假日方面的用工量增加的问题。

2、降低企业招聘费用。还可以根据企业的特色要求，劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。企业自己去招聘的话，会产生一些招聘费用，比如支付给网络招聘平台的招聘费用、支付给现场招聘平台的招聘费用、支付招聘活动所产生的资料费用、支付给招聘岗位所产生的工资费用等。如果企业与第三方人力资源服务机构合作，至少支付给网络招聘平台或现场招聘平台的招聘费用可以节省，招聘活动所产生的资料费用也可以节省，对于企业来说是降低了招招成本。

3、不用储备人员。为了应对可能存在的用工荒和岗位空缺的情况，企业都会进行人员储备。但如果企业与劳务派遣公司合同，则不需要进行人员储备，第三方人力资源服务机构就能满足企业的用工需求。

劳务派遣员工与正式工有区别吗？

一：身份不同。5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。

二：待遇不同。提供人力资源外包服务应按照经纪代理服务缴纳增值税，人力资源外包服务只收取服务费，对于代委托单位向员工发放的工资和代缴的保险公机金，不属于其收入，不计入销售额，不缴纳增值税。正式工薪酬高，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充***和补充医料保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，基数也低。至少没有住房公机金、企业年金和补充医料保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。

机关、事业单位的劳务派遣工以后有发展的空间吗

机关事业单位的编外人员，也就是合同工、劳务派遣工，都没有转正的可能，同工同酬，也只是《劳动合同法》的规定而已。再加上又没有压力包袱、劳务纠纷等***，这才是包括机关事业单位、国企央企、上市公司、大型企业喜欢使用劳务派遣工的原因所在，用人单位轻易不会改变其身份，转为单位正式劳动合同工。编外人员工资收入比正式在岗职工低，而且在编人员可以享受的福利补贴、年终奖等也与他们无缘。可能享受的，是工会发的工会福利，和逢年过节的慰问品。随着社包政策的规范运行，尤其是社包交由税务部门征收之后，机关事业按时足额为编外人员缴纳了“五险一金”等社包费用，甚至还补齐了以前的拖欠，让编外人员有了保障。当然，机关事业单位中正式职工和编外人员***是双轨制，编外人员是按“企业***制度”执行的。