岗位劳务外包服务为先,芜湖安江劳务派遣

事业单位的临时员工是属于劳务派遣性质的，也就是说不与单位直接签订合同，而是与第三方公司签订合同，再派遣到单位服务，虽说是临时员工，可对于某些没有更好选择的群体而言，这个考试简单、竞争压力小的临时员工也不失为一个上选，劳务派遣合同在签订时，其实有很多坑，所以各位在签订时一定要注意。劳务派遣用工中HR需要注意以下要点：1、明确派遣工受伤处理的内容。

1、合同期限在签订劳务派遣合同时，一定要注意签订的期限，很多事业单位或者国企会招一些短期临时员工，比如一个比较重大的项目，临时需要人手，就会跟派遣公司合作，如果签订的合同是短期的，那么结束之后两份派遣工作之间的等待期是没有工资可以拿的，就需要劳动者自己负责。用人单位拖欠工资、不支付经济补偿金、劳动者都可以向有关部门投诉维权。

2、同工同酬在《劳动法》中确实有明确提出，国企或者事业单位中的劳务派遣性质的临时员工，要与单位中的正式职工保证同工同酬，所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。划重点：同工同酬需要满足三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；人力资源外包属于经纪代理服务中的中介服务，人力资源外包的定义：一共企业将人力资源整个部门都外包给专门做人力资源管理的公司。二是在相同的工作岗位上与别人付出相同的劳动量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。

劳务派遣用工看似有很多优势，但HR也需要注意以下要点：

1）、劳务派遣性质要明确。《劳务派遣协议》的内容要更多体现“劳务派遣”的内容，包括劳务派遣事宜、劳务派遣期限、劳务派遣工种、劳务派遣工职责等，都有详细而明确的规定内容。

2）、明确第三方人力资源服务机构与派遣员工签订劳动合同的义务。为了避免被认定为存在劳动关系，在《劳务派遣协议》的内容上要明确第三方人力资源服务机构与派遣员工签订劳动合同的义务，并明确派遣公司有审查劳动合同的权利，要求第三方人力资源服务机构提供与派遣工签劳动合同的复印件。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得票作为合法的扣除凭证。

3）、明确第三方人力资源服务机构依法为派遣员工按时发放工资和缴纳设保的义务。为了规避风险，在《劳务派遣协议》的内容上要明确第三方人力资源服务机构依法为派遣员工按时发放工资和缴纳设保的义务，并明确派遣公司有审查第三方人力资源服务机构是否依法为派遣员工按时发放工资和缴纳设保的权利。社包问题：根据规定用人单位应该在员工入职三十日内为员工缴纳社包。

“劳务外包”是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务和工作。和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动法律法规对劳务派遣用工的限制。这种能够降低用工成本、规避、转移发包主体劳动风险，提升经济效率的新兴用工模式逐渐取代了传统的劳务派遣，开始被企业所接受。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。尽管新兴用工模式带来了用工成本的降低，但也引发了新的社包维权问题。