劳务派遣机构服务介绍“本信息长期有效”

现在，很多企业都使用劳务派遣关系的员工，尤其受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。那么，劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢？

规避裁员的风险

一旦用人单位大量裁员，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

规避或防范其他劳动保护方面的风险

由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除可能导致对其他员工产生副面影响，劳务派遣可以有效地帮助用人单位摆脱这种困境。

利于用人单位人力资源部门职能的变化

***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务派遣公司从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业***竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

劳务派遣应注意什么？

劳务派遣单位用人过程中应注意的问题

派遣单位与劳动者建立劳动合同关系，两者的权利义务应符合劳动法律有关规定，包括劳动合同、劳动保护、劳动报酬、用工管理、社会福利等各项内容，双方的关系受劳动法律调整。

那么，派遣单位应注意哪些事项呢？

1.自身应符合成立劳务派遣公司的条件，即达到设立劳务派遣公司的法定条件，并经审批通过。

2.招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务，如因派遣单位的过失，致用工单位遭受损失的，需承担法律责任。因此，派遣单位应根据派遣岗位的特点，谨慎地招用劳动者，并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。

3.规范用工管理。作为用人单位，劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此，劳务派遣单位应规范用工管理，包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时缴纳社会保险、按时足额支付劳动报酬等。

4.派遣单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。不派遣期间，派遣单位应支付不得低于当地低工资标准的工资；派遣期间，派遣单位应及时足额支付劳动合同约定的劳动报酬。

劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时应注意的问题

1.签订书面劳务派遣协议，约定双方权利义务。劳务派遣协议的主要内容为劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付合同价金；协议主要包括派遣岗位、派遣人数、酬金等内容。

2.用工单位应督促劳务派遣单位及时足额支付劳动报酬。为保证派遣期间用工关系稳定，用工单位应保证派遣单位及时足额支付劳动报酬。双方可在劳务派遣协议约定相关条款，例如委托用工单位支付工资，以此对劳务派遣单位不支付劳动报酬的风险进行规避。

用工单位用工时应注意的问题

1.用工单位应按本单位的标准进行用工管理。用工单位不得区别对待被派遣劳动者，被派遣劳动者享有与本单位劳动者相同的权利。被派遣劳动者享有接受劳动保护、加班支付加班费、接受劳动培训等待遇。

2.用工单位不得再次派遣被派遣的劳动者。再次派遣的行为不仅违反了劳务派遣协议的约定，更是违反了法律强制性规定。如实行再次派遣，存在支付违约金或被派遣劳动者拒绝提供劳务的风险，更存在劳动行政机关处罚的风险。

3.用工单位对被派遣劳动者工作的岗位应严格把控。固然，劳务派遣岗位对于用工单位来说具有成本低廉、风险较低的优势，但并不是所有岗位均适用。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位，如用工单位不考虑岗位性质，将存在与被派遣劳动者建立劳动关系的风险。

关于劳务派遣大家关心的几个问题：

一、和谁签合同？

劳务派遣人员和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

二、薪酬怎样发放？

根据《劳务派遣合同》约好，企业按月处理和查核劳务人员状况，判断劳务人员应发薪酬总额、社报经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣组织财政帐上，派遣组织代发悉数劳务人员的薪酬、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

三、社会保险由谁交纳？

由哪一方为劳务派遣人员交纳社会保险是由劳务派遣公司和用工单位洽谈约定的。但不论怎样约好，劳务派遣单位或用工单位都有必要为劳务派遣人员交纳各项社会保险费，不能相互推脱。