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发布时间:2020-12-28 13:56:00 作者:芜湖安江人力资源
劳务派遣,务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包和劳务派区别在哪?
服务性质不同
对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司的相关规定设立,注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
因此,劳务外包和劳务派遣哪个好,要看企业的具体用人需求,根据自己的需求选择适合自己的人力资源服务内容。
签劳务外包合同要注意什么
现在很多的企业都会通过外包来解决所面临的难题。这样能有效的降低企业用人成本,这也是很多企业会选外包的原因,当然在进行劳务外包前是需要签订合同,这里面有很多事项需要注意,下面就让小编给大家来说说签劳务外包合同要注意什么?
签劳务外包合同过程中的注意点:
协议的名称避免劳务派遣的嫌疑,比如可以取名外包框架协议、xx项目外包协议;
增加协议符合的法律,比如“在平等自愿的基础上,依据《合同法》等有关法律法规的规定就项目外包合作事宜,经友好协商达成如下协议”;
合作模式约定外包方式,比如“乙方提供开发人员、测试人员或后勤行政类,专职承接甲方分配的软件开发或测试任务或文职类工作,并对所承接的甲方开发或测试任务成果及行政工作的质量负责”;
计费模式中避免按人计费,需要按事或按岗位职责计费;
明确付费方式,按月度付费还是按项目进展付费。
劳务派遣工对用人单位来说,意味着什么?
一,随时被用人单位退回
因为用人单位用劳务派遣工,就是为了配合业务特点,所以,企业忙的时候,就需要你,不忙的时候,就把你退回。当然,用人单位把你退回之后,你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是,这也会让你没有归属感。
二,薪资福利低
当你作为派遣工,在用人单位工作的时候,你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友,他是一名程序员,被派遣到一家软件公司,这家公司福利很好,可是,这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司,也几乎没有什么福利。所以,除了工资之外,其他福利是没有的。
?劳务派遣突出的三个特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来,劳务派遣具有如下突出特点:
一、用人不用工
劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。
第二、用工不用人
被派遣劳动者在用工单位工作,但双方并无劳动关系。
第三、三方主体,多重关系
在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系:
其一、劳务派遣单位与用工单位:民事合同关系;
其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者:劳动关系;
其三、用工单位与被派遣劳动者:特殊管理与被管理关系。
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