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劳务派遣许可证怎么办理

目前有很多的产业根据城市规划都采取了集群式的发展，而很多企业由于是劳动密集型企业所有在人力成本上会很大一部分的需求。而在市场的发展中就有劳务派遣机构来解决劳动密集型企业的用工问题，所以在深圳有很多的劳务派遣公司。而成立一家新型的劳务派遣公司的就需要企业获得劳务派遣资质，而劳务派遣资质的申请需要到人力资源社会保障行政部门进行申请，申请条件和申请流程由于每个区的具体要求会有一定的差距，而总体可以概括为这几点：

1、劳务派遣公司注册资本在出资方面不得少于两百万。

2、有实际的业务开设场地和固定的经营场所和设施；

3、有符合相关规定的劳务派遣管理制度。

4、行政的法规规定的其他条件。

劳务派遣和灵活用工有什么不同之处？

劳务派遣、灵活用工，在很多人的记忆之中它们属于相同的模式，没有什么太大的差异或者区别，难道劳务派遣和灵活用工真的是一样的吗?并不是，劳务派遣与灵活用工之间存在很多差异。

灵活用工指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上，非全日制用工，实际可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。

2、全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定，非全日制用工的劳动者不能约定试用期。

3、不管是劳务派遣职工还是正常企业职工，都需要缴纳五险一金，非全日制用工用人单位只需要缴纳工上保险即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。

4、全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系，非全日制用工可以建立多重劳动关系。

5、全日制用工的工时制度8小时工作制，一周不得超过40个小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制，非全日制用工劳动者每天工作不超过4小时，一周工作时间不得超过24小时。

6、全日制用工按照月度发放工资，在提供劳动之后的次月发放;非全日制的职工劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。

决定劳务派遣员工结局的——劳务合同尽管我们说大多数遣工的工龄都会比较短，但这实际上也算是行业特性。除此之外，决定派遣工福利待遇的，能够合法维护权益的，也就只有劳务合同。

从入职、薪资、晋升、福利、社包到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。

但由于教育水平的不等，派遣工在签订劳务合同的时候又会受到信息不对等的因素，常常会被派遣单位在劳务合同上做一些手脚。因此对大多数遣工来说，在签订劳务合同的时候，尤其要看仔细劳务合同中标注的各项福利和薪资待遇等等，这非常重要，也是我们维权的依据之一。

所以，我们不管是通过派遣还是没有通过派遣就业，平时一定要仔细留意我们签订的劳动合同。如果受到了不公平待遇，与派遣单位协商没有结果，那好的方式就是去维权，申请劳动仲裁。