芜湖企业人力资源外包品牌企业“本信息长期有效”

?人力资源外包的概念

人力资源外包：现代服务—商务辅助服务—经纪代理服务，根据财税[2016]36号文附件一《销售服务、无形资产、不动产注释》：现代服务—商务辅助服务，包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。显然，“劳务派遣”税目为“现代服务—商务辅助服务-人力资源服务”；人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。而财税[2016]47号明确，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，这一规定将人力资源外包服务纳入经纪代理服务范围，故其税目应为“现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务”。

而对于企业来说，人工成本更是一项重要的成本支出。活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？很多人对劳务派遣很大的意见就是，劳务工可以被用人单位随时解雇，且劳务工福利待遇比正式工差很多，而且很多劳务工没有五险一金等等。这个做会计的都熟悉的不能再熟悉了，做工资表发呗。对，我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于增值税征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供票。

但是我们企业用工哪能那么单一。有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。

劳务派遣与劳务外包的区别

劳务派遣与劳务外包傻傻分不清，差别原来这么大...

劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。劳务外包很大程度上是被用来规避掉劳务派遣的法律限制而使用的一种灵活的用工模式，其在一定程度上与劳务派遣的形式十分类似，都涉及到三方的主体，区别于一般的劳动关系。劳务派遣特点:劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”,鉴别劳务派遣关系的关键点在于:

一、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；

二、由派遣单位向劳动者支付报酬；

三、用工单位对劳动者进行管理。

一、用工单位与外包单位之间存在委托合同；当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得票作为合法的扣除凭证。

二、外包单位负责管理劳动者；

三、由外包单位向劳动者支付报酬。