芜湖***劳务派遣的行业须知 芜湖安江劳务外包

劳务派遣本质

劳务派遣是指劳务派遣机构与接受单位（用工单位）签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构招用雇员并派遣该劳动者到用工单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。

派遣劳动者受用工单位指挥监督，为用工单位提供劳动；派遣劳动者的接收单位因为劳动力的适用，按照劳务派遣协议为劳务派遣机构支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣机构从派遣业务中获得经营收入。

简单来说，用工单位用人又管人，但不给劳动者“名分”。所谓劳务派遣，又称劳动力派遣，用工单位买的是“劳动力”。一般按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

人力资源外包本质

人力资源外包简称HRO，指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。

它强调的是人力资源管理工作尤其是事务性工作的委托办理，发包方对员工没有管理权，不用承担用工风险。人力资源外包中，外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方（企业），但在实操中，人力资源承包方往往以自己的名义对发包方员工的社包、薪资、个税进行代缴代发。

劳务外包劳动关系劳动关系如何确定

劳务外包劳动关系如何确定：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。