六安劳务外包收费标准服务至上

劳务派遣许可证怎么办理

目前有很多的产业根据城市规划都采取了集群式的发展，而很多企业由于是劳动密集型企业所有在人力成本上会很大一部分的需求。而在市场的发展中就有劳务派遣机构来解决劳动密集型企业的用工问题，所以在深圳有很多的劳务派遣公司。而成立一家新型的劳务派遣公司的就需要企业获得劳务派遣资质，而劳务派遣资质的申请需要到人力资源社会保障行政部门进行申请，申请条件和申请流程由于每个区的具体要求会有一定的差距，而总体可以概括为这几点：

1、劳务派遣公司注册资本在出资方面不得少于两百万。

2、有实际的业务开设场地和固定的经营场所和设施；

3、有符合相关规定的劳务派遣管理制度。

4、行政的法规规定的其他条件。

劳务派遣公司是如何向企业输送劳务派遣工的

劳务派遣公司是专门经营劳务派遣等服务的平台，也是与劳动者实际订立劳动合同关系的公司。现如今有许多的企业会采用这样的用工方式，因此在市面上劳务派遣公司也越来越多。但很多企业不知道具体的流程，下面就让小编给各位介绍一下劳务派遣公司是如何向企业输送劳务派遣工的吧！

1、需要劳务派遣工的企业向劳务派遣公司提出劳务申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。

2、劳务派遣公司会根据企业的资料制订劳务派遣工的方案方便企业进行参考，双方进一步修改并确定派遣方案。

3、企业与劳务派遣公司确定派遣方案后，劳务派遣公司与企业签订合约并确认企业与劳务派遣公司的关系，同时规定劳务派遣工的身份、派遣时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。

4、签订合同后劳务派遣公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工，让企业安排面试。

5、符合企业用工要求的人员，劳务派遣公司与劳务员工签订《劳务派遣劳动合同》，企业与劳务派遣工签订《劳务派遣聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。

灵活用工与劳务派遣的不同：

给付员工工资的标准不同：

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。

灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

费用结算周期不同：

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

支付对价的对象不同：

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

选择劳务外包需要注意哪些问题?

合理的用工可以让企业更好的规避风险，获得长久、稳定的发展，基于这样的市场需求，越来越多的企业都会面临用工方面的问题，而劳务外包就是非常合适的选择，可以帮助企业解决各种各样的问题和麻烦。那么选择劳务外包需要注意哪些问题?这几点一定要懂!

1、劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止以及解除，外包方是独立民事主体，这些工作由其负责、承担，非由发包方负责。

2、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核，是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责，具体还包含对员工的奖惩、***评选等。

3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。

4、生产经营工作的实际情况，比如说员工的排班时间、工作时间以及休息时间，工作的具体安排、调度等，但是如承包方的安排出现混乱或者不合理的情况，会致使其不能按照约定完成外包的考核和任务，发包方应该要求承包方对其安排进行调整，但不能直接对其外包人员的工作进行调度以及安排。