企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 商业服务 |
所在地区: | 安徽 芜湖 芜湖市 |
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公司官网: | whanjiang.tz1288.com |
公司地址: | 安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室 |
发布时间:2020-11-06 20:59:00 作者:芜湖安江人力资源
劳务外包的优势有哪些?
选择劳务外包/劳务派遣有哪些优势呢?
1、企业招聘难,通过劳务公司外包形式/派遣人才可以充分利企业劳务外包的公司***,解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。
2、企业通过外包/派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上,因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的。
3、同时还能减少企业的人才储备,企业不需要养着那么多的闲人。外包/派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择外包/派遣人数的多少。
4、劳务外包指企业把一些非***的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给***的公司去解决,劳务外包/派遣公司根据要求完成自主招聘,人员管理, 薪酬绩效等事宜。
5、劳务外包/派遣公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的***,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
劳务外包有以下优点:
1、职工的录用及调档
2、社会保险金和公即金的转移
3、各类办事组织和政策复杂多变,一出过失,让公司遭受法律费事和经济损4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事司理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列***和人事业务外包,为您躲避风险,规范操作,简化手续,降低本钱,为企业增值,让职工满意,提高人事办理的功率和***竞争力 正式职工
4、正式职工即一般意义上的合同制职工,是市场经济发展到必定阶段的产物,实施终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不管干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。差异于非正式职工,即一些处于试用期的职工,一般企业招聘职工后,为了调查职工的实践作业才能、作业态度、为人处世状况而往往会给予必定的试用期(一般从几天到三个月不等)
经过这个试用期来调查一个职工的综合才能,看其能否适应这份作业以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签定正式的劳作合同。这时你便是一个正式职工了。
为了长久打算,劳务派遣工还是需要转正的!
许多在企业上班的劳务派遣工都期盼着有一天能够转正成为正式工,因为毕竟在劳务派遣公司工作地点是不固定的,这样可能没有安全感。小编在网上搜索劳务派遣的时候,发现这样一个问题:劳务派遣八年必须转正?
劳务派遣是企业用工的补充形式,其主要运用在一些临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。《劳务派遣暂行规定》中明确表示劳务派遣工与企业的正式工享受的是同工同酬,明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规。
但是《劳务合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念,没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正的条例,只有同工同酬的概念,所以说劳务派遣八年必须转正,这种想法是错误的。劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工,但是不一定需要八年转正,当然为了长久打算转正是越早越好。
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