芜湖正规劳务派遣公司承诺守信「多图」

“劳务派遣”制度有哪些“利”

一、“劳务派遣”有利于“用人单位”

对于用人单位来说，使用劳务派遣公司的员工可以不占用自己单位正式员工的编制，还能解决人手不足问题！同时降低用工的法律风险，总重要的一点是可以节约用工成本。

二、“劳务派遣”有利于“劳务派遣公司”

劳务派遣公司可以通过“劳务派遣”的员工收取一部分服务费、“派遣费”等获得盈利。

三、“劳务派遣”对于劳动者也是有利的

对于一些没有机会以正式工进入大单位、大公司的人员，利用“劳务派遣”方式进入，也能满足自己的工作愿望，同时在不同公司单位工作，可以获得工作经验。

劳务外包浅析

劳务外包不是一种用工形式。

一、劳务外包是承包企业的一种经营形式。

劳务外包通常是企业将部分工作发包给具有一定劳务能力的企业或者个人，由后者具体完成相应业务内容。劳务外包相对于发包单位而言是企业外部关系。劳务外包合同双方是平等主体的法人或者单位，或者个人，双方通过劳务合同建立一种平等的民事权利义务关系。

二、劳务外包解决规则是合同法。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，经济关系，彼此之间无从属关系，无行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务，劳务提供者提供劳务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

三、劳务外包通常是按照约定的劳务价格。劳务发包单位购买的是劳务，支付的是劳务报酬，而非工资。于是，也不存在劳务发包单位缴纳社报，以及承担工殇成本等问题。

四、劳务关系双方地位平等。单位承包劳务，发包单位对劳务承包单位具体从事劳务工作的员工不进行直接管理。承包单位管理自己的员工。

五、承包方风险自担（双方都是法人单位情况下）。承包单位是法人单位，自然是具有独立民事行为能力和民事责任能力的，根据风险自担原则，以及权利义务对等，自己承担自己行为风险是自然而言的事情。这也符合劳务发包单位降低成本的诉求。

对大型劳动密集生产制造业、零售业以及物流快递业等行业的企业来说，普遍存在着人员流动性较大，管理难度大的用工特点，企业在非***业务中花费了大量的成本，包括工资费用，社报缴纳，管理成本等。尤其在业务旺季时，企业可能存在人手不足的情况，需要急聘大量的人员完成任务，用工成本骤增；业务淡季时，企业大批人员被闲置，以及还要承担一定的用人风险。

通过劳务外包，企业将非***的业务流程外包给劳务外包服务机构，只需考核项目成果，并根据项目工作量支付一定的服务费用，由劳务外包服务机构负责人员的配置和管理，以及承担相应的用人风险。对企业而言，可以降本降风险，还能提高管理水平，集中精力发展***业务。然而企业在选择劳务外包时，也要注意其中一些存在的风险问题，只有做到合理规避，才能发挥劳务外包的很大用处。