热线电话:18200000000

芜湖安江人力资源有限公司

主营: 劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护

天助网 > 商铺首页 > 新闻列表 > 池州***劳务派遣单位服务为先「在线咨询」
芜湖安江人力资源有限公司
第8年 |    
企业等级: 普通会员
经营模式: 商业服务
所在地区: 安徽 芜湖 芜湖市
联系卖家: 徐添伟 先生   
手机号码: 18200000000
公司官网: whanjiang.tz1288.com
公司地址: 安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室

池州***劳务派遣单位服务为先「在线咨询」

发布时间:2020-11-04 21:24:00        作者:芜湖安江人力资源







灵活用工与劳务派遣的不同:

给付员工工资的标准不同:

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。

灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

费用结算周期不同:

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

支付对价的对象不同:

劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。



劳务派遣单位与用工单位的责任分担

与修改前的劳动合同法相比,修改后的劳动合同法第九十二条将用工单位和劳务派遣单位之间的双方相互连带更改为劳务派遣单位对用工单位的单方连带。

相互连带的表现形式是法律不限定责任引发主体或者任何连带责任主体皆应承担连带责任,单方连带是指连带责任主体对特定一方的行为所导致的损害承担连带责任的情形,主要体现在经济强者对经济弱者责任的承担,如担宝法中的连带担宝。

劳务派遣单位是用人单位,应当承担全部的用人义务;用工单位基于用工的事实行为,应当承担派遣工人处于其控制过程中产生的责任,不应连带承担派遣单位的所有雇主责任。派遣单位致劳动者损害时,用工单位不具有可责难性。

相反,用工单位有未支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇等行为,给被派遣劳动者造成损失的,出于劳务派遣单位是用人单位以及分担劳动者受偿不能的风险的考量,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

从劳动合同法的规定来看,传统意义上用人单位的义务大部分被分配给了用工单位,派遣单位的责任负担较少,发生派遣单位损害劳动者权益的情形自然相对较少,且派遣单位合法运行是***对派遣业管理和监管的重点,派遣单位不履行这些义务的可能性较小,所以单方连带不会导致被派遣劳动者损害赔偿的不充分。

有人对这一修改提出质疑,认为劳务派遣在国有企业、事业单位和机关大量使用,而且发展较快的是国有企业,上述用工单位的经济能力无疑更强,但劳动合同法的修改在法律责任分配上偏重于派遣单位,这不利于遏止劳务派遣的滥用,也不利于对劳动者利益的保护。

我国劳务派遣的现状确实是用工单位的经济能力反而强于劳务派遣单位,正是从这一实然状态出发,很多法员在处理劳务派遣纠纷时,为了避免派遣单位与用工单位互相推诿而侵劳动者合法权益的情形,并不区分导致损害的主体或者事由,而是一律判派遣单位和用工单位承担相互连带责任。




劳务派遣和灵活用工有什么不同之处?

劳务派遣、灵活用工,在很多人的记忆之中它们属于相同的模式,没有什么太大的差异或者区别,难道劳务派遣和灵活用工真的是一样的吗?并不是,劳务派遣与灵活用工之间存在很多差异。

灵活用工指的是非全日制用工,而劳务派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必须签订书面劳动合同,像劳务派遣劳动合同还比较特殊,必须和劳务派遣公司签订两年以上,非全日制用工,实际可以口头约定劳动合同,不需要那么麻烦。

2、全日制用工的劳动者可以约定试用期,必须遵循试用期的有关规定,非全日制用工的劳动者不能约定试用期。

3、不管是劳务派遣职工还是正常企业职工,都需要缴纳五险一金,非全日制用工用人单位只需要缴纳工上保险即可,用人单位可以节省大量的五险一金成本。

4、全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系,非全日制用工可以建立多重劳动关系。

5、全日制用工的工时制度8小时工作制,一周不得超过40个小时。另外,还有综合计算公式制和不定时工作制,非全日制用工劳动者每天工作不超过4小时,一周工作时间不得超过24小时。

6、全日制用工按照月度发放工资,在提供劳动之后的次月发放;非全日制的职工劳动者,工资结算周期一般不能超过15天。



为什么工厂都在使用劳务外包工?

疫情过后,经济也在慢慢的复苏,各大工厂开始频繁招工,但是招聘的大都是劳务外包工这是因为什么呢?

首先我们需要了解一下什么是劳务外包?

劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。各大工厂一般是将自己的生产线外包出去,把非***的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事***业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的很大化。

工厂使用劳务外包工的原因主要有以下几点:

1、减少企业在财力、人力上的投入,增加运作的回报率

2、企业集中精力专注于***技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。



免责声明
• 本文仅代表作者个人观点,本站未对其内容进行核实,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们 tousu@tz1288.com
  • 徐添伟先生
  • 手机:18200000000
  • 联系我时务必告知是在天助网上看到的!

芜湖安江人力资源有限公司

商铺|诚信档案

地址:安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室

电话:18200000000传真:0553-1000000

免责声明:以上信息由会员自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责,天助网对此不承担任何责任。天助网不涉及用户间因交易而产生的法律关系及法律纠纷, 纠纷由您自行协商解决。

风险提醒:本网站仅作为用户寻找交易对象,就货物和服务的交易进行协商,以及获取各类与贸易相关的服务信息的平台。为避免产生购买风险,建议您在购买相关产品前务必 确认供应商资质及产品质量。过低的价格、夸张的描述、私人银行账户等都有可能是虚假信息,请采购商谨慎对待,谨防欺诈,对于任何付款行为请您慎重抉择!如您遇到欺诈 等不诚信行为,请您立即与天助网联系,如查证属实,天助网会对该企业商铺做注销处理,但天助网不对您因此造成的损失承担责任!

联系:tousu@tz1288.com是处理侵权投诉的专用邮箱,在您的合法权益受到侵害时,欢迎您向该邮箱发送邮件,我们会在3个工作日内给您答复,感谢您对我们的关注与支持!

首页 | 公司概况 | 供应信息 | 采购优选 | 公司资讯 | 企业图集 | 联系我们

芜湖安江人力资源有限公司 电话:0553-1000000 传真:0553-1000000 联系人:徐添伟 18200000000

地址:安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室 主营产品:劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护

Copyright © 2025 版权所有: 天助网 增值电信业务经营许可证:粤B2-20191121

免责声明:以上所展示的信息由企业自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责。天助网对此不承担任何保证责任。