芜湖正规劳务派遣公司服务介绍

劳务派遣许可证怎么办理

目前有很多的产业根据城市规划都采取了集群式的发展，而很多企业由于是劳动密集型企业所有在人力成本上会很大一部分的需求。而在市场的发展中就有劳务派遣机构来解决劳动密集型企业的用工问题，所以在深圳有很多的劳务派遣公司。而成立一家新型的劳务派遣公司的就需要企业获得劳务派遣资质，而劳务派遣资质的申请需要到人力资源社会保障行政部门进行申请，申请条件和申请流程由于每个区的具体要求会有一定的差距，而总体可以概括为这几点：

1、劳务派遣公司注册资本在出资方面不得少于两百万。

2、有实际的业务开设场地和固定的经营场所和设施；

3、有符合相关规定的劳务派遣管理制度。

4、行政的法规规定的其他条件。

劳务派遣和灵活用工有什么不同之处？

劳务派遣、灵活用工，在很多人的记忆之中它们属于相同的模式，没有什么太大的差异或者区别，难道劳务派遣和灵活用工真的是一样的吗?并不是，劳务派遣与灵活用工之间存在很多差异。

灵活用工指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上，非全日制用工，实际可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。

2、全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定，非全日制用工的劳动者不能约定试用期。

3、不管是劳务派遣职工还是正常企业职工，都需要缴纳五险一金，非全日制用工用人单位只需要缴纳工上保险即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。

4、全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系，非全日制用工可以建立多重劳动关系。

5、全日制用工的工时制度8小时工作制，一周不得超过40个小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制，非全日制用工劳动者每天工作不超过4小时，一周工作时间不得超过24小时。

6、全日制用工按照月度发放工资，在提供劳动之后的次月发放;非全日制的职工劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。

实践中应当准确厘清劳务外包是否实质为劳务派遣

在实践中，确实存在发包单位介入外包服务或生产过程中对外包单位劳动力进行一定程度管理指挥，以控制产品或服务的质量的情况；也存在着发包单位直接向外包单位员工支付劳动报酬、结算劳动费用的情况等。这些情况都使得劳务派遣与劳务外包难以清晰划分，从而被认定为以劳务外包之名，行劳务派遣之实，为企业带来不必要的麻烦。

1、直接用工

用工管理是判断劳务外包是否实质为劳务派遣常见的标准。如果发包人直接介入管理劳务外包单位的员工，则很有可能被认定为劳务派遣。实践中应当避免在外包合同中约定对岗位和员工的限制等易被理解为劳务派遣关系的表述，对管理员工方面的事宜应当采取建议的形式，而非决定。在实际管理中，也应当避免介入劳务外包单位对员工的奖惩措施、考勤管理等方面的直接管理。

2、劳动报酬

企业应当避免直接向外包单位的员工支付劳动报酬，即使是由外包单位委托企业向其员工发放劳动报酬的情况也可能被认定为劳务派遣。

3、费用结算

劳务外包中企业购买的是外包单位劳动力的产出，因此在结算劳务外包费用时，应当按照工作量和工作质量结算劳务外包费用，而非按照劳动力人数结算，否则容易被认定为劳务派遣。