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发布时间:2020-11-02 07:04:00 作者:芜湖安江人力资源
劳务外包和正式职工待遇是一样的么:
差异便是正式职工是你作业单位的职工他们会对你担任。
外包的你只是人家差遣过来在这边干活的他们不会对你担任。
待遇一般正规的外包都是同工同酬。
劳务差遣职工和单位的正式工待遇方面是***一样的,依据《新劳作法》规则,差遣职工与正式工有必要同工同酬,假如呈现不同待遇了的话,你***找到相关机关保护自己的合法权益。
综上所述,劳务外包用工和正式职工的薪资待遇都是没有差异的,假如用人单位差异对待,能够到相关部门投诉保护自己的合法权益。
劳务派遣工与临时员工的区别。
1)劳务派遣员工有退休金和低工资,临时员工是没有的。
2)劳务派遣员工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时员工是企业请来顶替的人。
3)派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时员工的工资是由用人单位企业发的。
以上就是小编整理的一些关于“劳务派遣是不是临时员工”这一问题的内容,这里小编可以明确的告诉大家劳务派遣不是临时员工,劳务派遣的员工,企业应当与员工签订长期的或无固定期限的劳动合同,与正式员工做到无区别。
劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢?
首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位,不在用人单位。
第二,签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。
解释:派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。
第三,五险一金的缴纳问题。派遣员工的五险一金可以由派遣单位和用人单位协商缴纳。并不需要由用人单位强制缴纳。
第四,工资发放的原则不同。对在职职工而言,用人单位须按月支付工资。但是对于劳务派遣员工而言并不是必须如此。可与派遣单位协商支付费用(非工资属性)。
注:我国《劳动派遣暂行规定》第四条:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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