岗位劳务外包优选企业

劳务派遣应注意什么？

劳务派遣单位用人过程中应注意的问题

派遣单位与劳动者建立劳动合同关系，两者的权利义务应符合劳动法律有关规定，包括劳动合同、劳动保护、劳动报酬、用工管理、社会福利等各项内容，双方的关系受劳动法律调整。

那么，派遣单位应注意哪些事项呢？

1.自身应符合成立劳务派遣公司的条件，即达到设立劳务派遣公司的法定条件，并经审批通过。

2.招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务，如因派遣单位的过失，致用工单位遭受损失的，需承担法律责任。因此，派遣单位应根据派遣岗位的特点，谨慎地招用劳动者，并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。

3.规范用工管理。作为用人单位，劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此，劳务派遣单位应规范用工管理，包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时缴纳社会保险、按时足额支付劳动报酬等。

4.派遣单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。不派遣期间，派遣单位应支付不得低于当地低工资标准的工资；派遣期间，派遣单位应及时足额支付劳动合同约定的劳动报酬。

现在很多企业或单位的员工中都有属于劳务派遣性质的，原本这种方式是为了让企业拥有更需要的人才，但是随着派遣公司的增加以及派遣人员的水平参差不齐，但是现在企业在选择劳务派遣服务时也有许多需要注意的地方。

一，对于企业劳务派遣行为来说***重要的就是对于派遣公司的考察，作为派遣公司必须确保资质合法才行，而且还要重视派遣公司的实力规模以及风险转移程度，之所以要重视这点是***出现遇到问题派遣公司把自然推得一干二净的情况发生，而且作为派遣公司应该有预防风险的能力才行。

第二，在企业劳务派遣服务中自然还应该重视具体派遣人员的情况，这一方面是对派遣企业的人才管理体系的考察，同时也需要对具体派遣人员的情况进行考察，现在很多派遣行为中派遣的员工并不符合用人单位要求，但是依然进行派遣，所以要考察具体的派遣人员才行。

第三，还要考察的就是派遣公司的服务情况，比如对于派遣人员的管理以及工资发放和社宝缴纳以及用工方面的工作处理能力，好的派遣公司可以在各方面提供服务，同时还要重视派遣公司的口碑才行，派遣行为本身是双赢的行为，因此更应该重视具体派遣人员的情况才行，确保三方达成稳定的合作关系，让企业劳务派遣的质量更好。

劳务派遣与劳务外包的区分

主要区别点在于：

一，合同主体不同。劳务派遣公司依据《劳动合同法》，且经营劳务派遣业务的用人单位必须有相关劳动行政部门的行政许可；而劳务外包公司的设立并无特殊规定

第二，法律适用不同、劳务派遣适用劳动合同法，由《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》调整；劳务外包适用合同法，注重当事人的意思自治。

第三，关注重点不同。劳务派遣中的***要素是劳动过程，关注的是派遣员工，即“人”；劳务外包中的***要素是工作成果，关注的是业务本身，即“事”。

第四，劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理、

第五，风险承担不同。

劳务外包的定义

劳务外包是指企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成的一种人事管理模式。在劳务外包模式下，企业与劳动者之间不存在用工关系，因此无需承担用人单位的义务。

实际上，劳务外包并非一个严格的法律概念，实务中，不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴，因此，劳务外包实际上主要受《合同法》的制约。

劳务外包的优点在于，企业可以通过借用外部资源的方式，获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，企业可以将内部资源集中于能反映企业相对优势的领域，从而增强企业持续发展的能力。此外，对于一些业务有明显淡旺季的企业，劳务外包使企业无需在淡季雇佣大量劳动力以应对旺季激增的业务需求，这也能极大地降低企业的用工成本。