劳务外包派遣优选商家

企业劳务外包本来是为了降低企业成本，应尽可能将劳务发包给法人单位，不建议与个人签订劳务外包合同。个人承包劳务，对发包企业而言，主要有三大风险：

1、企业劳务外包给个人，在特殊情况下会被认定劳动关系。个人与单位签订劳务合同，提供劳务，一旦与劳动关系表象高度重合，在倾向于保护劳动者权利的政策环境下，双方关系很大概率会被认定为劳动关系。劳动关系用工成本远远高于劳务关系成本。

2、企业劳务外包给个人，提供劳务者在劳动过程中人身受到伤害的，双方根据过错承担劳务提供者损失。提供劳务者受伤害纠纷里，接受劳务单位要在过错范围内对受伤劳务提供人承担赔偿责任。

3、个人承包经营违发用工给劳动者造成损害，发包单位与个人经营者承担连带责任。

随着社会发展，社会多元化，经济形态丰富多彩，用工形式更是多种多样。企业逐利，自然要考虑成本控制，人力成本控制***，尤其是劳动密集型单位，裁减不必要支出就显得特别重要，既要既合法，又要能有效降低企业人力成本。

为什么工厂都在使用劳务外包工？

首先我们需要了解一下什么是劳务外包？

劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。各大工厂一般是将自己的生产线外包出去，把非***的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事***业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的很大化。

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加运作的回报率

2、企业集中精力专注于***技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

在与劳务外包服务供应商签订合同前，企业还需要确认外包单位的经营范围和是否具有相应的服务资质。例如，人事外包，要人力资源服务许可证；项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围，尽量避免将项目发包给不具有相应经营范围或服务资质的外包公司。

除了上面提到的经营范围与服务资质，企业还要注意劳务外包单位的信誉度与综合实力，从而保障企业自身的信誉和口碑。同时，选择单一还是几家劳务外包单位也需要考虑，两者各有利弊：单一的比较便于管理，但易形成垄断，对于服务质量也没有可比性；多家的可以分散风险，并互相制约、对比，不过要选择一家还是多家外包单位要根据企业具体情况具体分析。

劳务外包单位与企业是一种服务与被服务的关系，也是一种合作关系，双方应在企业文化方面进行很好的融合，形成互相信任、互相支持的合作理念，让业务流程更优化，使双方发挥各自优势，形成前进的合力，实现双赢。