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劳务派遣单位与用工单位的责任分担

与修改前的劳动合同法相比，修改后的劳动合同法第九十二条将用工单位和劳务派遣单位之间的双方相互连带更改为劳务派遣单位对用工单位的单方连带。

相互连带的表现形式是法律不限定责任引发主体或者任何连带责任主体皆应承担连带责任，单方连带是指连带责任主体对特定一方的行为所导致的损害承担连带责任的情形，主要体现在经济强者对经济弱者责任的承担，如担宝法中的连带担宝。

劳务派遣单位是用人单位，应当承担全部的用人义务;用工单位基于用工的事实行为，应当承担派遣工人处于其控制过程中产生的责任，不应连带承担派遣单位的所有雇主责任。派遣单位致劳动者损害时，用工单位不具有可责难性。

相反，用工单位有未支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇等行为，给被派遣劳动者造成损失的，出于劳务派遣单位是用人单位以及分担劳动者受偿不能的风险的考量，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

从劳动合同法的规定来看，传统意义上用人单位的义务大部分被分配给了用工单位，派遣单位的责任负担较少，发生派遣单位损害劳动者权益的情形自然相对较少，且派遣单位合法运行是***对派遣业管理和监管的重点，派遣单位不履行这些义务的可能性较小，所以单方连带不会导致被派遣劳动者损害赔偿的不充分。

有人对这一修改提出质疑，认为劳务派遣在国有企业、事业单位和机关大量使用，而且发展较快的是国有企业，上述用工单位的经济能力无疑更强，但劳动合同法的修改在法律责任分配上偏重于派遣单位，这不利于遏止劳务派遣的滥用，也不利于对劳动者利益的保护。

我国劳务派遣的现状确实是用工单位的经济能力反而强于劳务派遣单位，正是从这一实然状态出发，很多法员在处理劳务派遣纠纷时，为了避免派遣单位与用工单位互相推诿而侵劳动者合法权益的情形，并不区分导致损害的主体或者事由，而是一律判派遣单位和用工单位承担相互连带责任。

选择劳务外包需要注意哪些问题?

合理的用工可以让企业更好的规避风险，获得长久、稳定的发展，基于这样的市场需求，越来越多的企业都会面临用工方面的问题，而劳务外包就是非常合适的选择，可以帮助企业解决各种各样的问题和麻烦。那么选择劳务外包需要注意哪些问题?这几点一定要懂!

1、劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止以及解除，外包方是独立民事主体，这些工作由其负责、承担，非由发包方负责。

2、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核，是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责，具体还包含对员工的奖惩、***评选等。

3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。

4、生产经营工作的实际情况，比如说员工的排班时间、工作时间以及休息时间，工作的具体安排、调度等，但是如承包方的安排出现混乱或者不合理的情况，会致使其不能按照约定完成外包的考核和任务，发包方应该要求承包方对其安排进行调整，但不能直接对其外包人员的工作进行调度以及安排。

对大型劳动密集生产制造业、零售业以及物流快递业等行业的企业来说，普遍存在着人员流动性较大，管理难度大的用工特点，企业在非***业务中花费了大量的成本，包括工资费用，社报缴纳，管理成本等。尤其在业务旺季时，企业可能存在人手不足的情况，需要急聘大量的人员完成任务，用工成本骤增；业务淡季时，企业大批人员被闲置，以及还要承担一定的用人风险。

通过劳务外包，企业将非***的业务流程外包给劳务外包服务机构，只需考核项目成果，并根据项目工作量支付一定的服务费用，由劳务外包服务机构负责人员的配置和管理，以及承担相应的用人风险。对企业而言，可以降本降风险，还能提高管理水平，集中精力发展***业务。然而企业在选择劳务外包时，也要注意其中一些存在的风险问题，只有做到合理规避，才能发挥劳务外包的很大用处。