岗位劳务外包免费咨询

劳务外包有以下优点：

1、职工的录用及调档

2、社会保险金和公即金的转移

3、各类办事组织和政策复杂多变，一出过失，让公司遭受法律费事和经济损4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事司理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列***和人事业务外包，为您躲避风险，规范操作，简化手续，降低本钱，为企业增值，让职工满意，提高人事办理的功率和***竞争力 正式职工

4、正式职工即一般意义上的合同制职工，是市场经济发展到必定阶段的产物，实施终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不管干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。差异于非正式职工，即一些处于试用期的职工，一般企业招聘职工后，为了调查职工的实践作业才能、作业态度、为人处世状况而往往会给予必定的试用期(一般从几天到三个月不等)

经过这个试用期来调查一个职工的综合才能，看其能否适应这份作业以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签定正式的劳作合同。这时你便是一个正式职工了。

出于这些原因企业会选择劳务派遣

企业的用工方式多种多样，比如：劳务派遣、劳务外包、灵活用工、人事外包、人力资源外包等等，但是各位有没有发现，经常在网上看到或者是听到的是劳务派遣，这是为什么呢？相比起其它用工方式而言，企业为什么这么喜欢使用劳务派遣呢？

1、当发生劳动纠纷时，由企业和劳务派遣公司共同承担，许多事情是由劳务派遣公司进行处理，这样企业可以减轻许多的负担。

2、与企业签订劳动合同的员工，企业必须要为这些员工缴纳五险，甚至是五险一金，而选择劳务派遣公司，由于劳务派遣公司想要生存就必须将各方关系都打通。劳务派遣公司可以只给员工上工殇险，仅这一条就为企业节省了太多的劳动成本。

3、劳务派遣公司还能帮助企业进行人员的招聘，包括后续的签订劳动合同等事宜，基本都由劳务派遣公司来完成，虽然企业要付给劳务派遣公司管理费，但是企业却节省了劳资人员的用工成本。

4、如果企业想要解除某个员工的劳动关系，劳务派遣公司还可以帮劳务派遣工重新安排到其它企业上班，这又减少了企业的用工风险，管理方便随意。

5、劳务派遣工为了实现跟企业直接签订劳动合同的愿望，会更加努力地工作，以得到企业的认可，这样，对于那些好的企业，都想进而进不来的企业，可以实现这种不用扬鞭自奋蹄的效果。

劳务派遣工是否须同时满足临时性、辅助性或替代性？

新《劳动合同法》第六十六条规定：'劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。'从该条文来看，临时性与辅助性之间使用的是顿号、与替代性之间使用的是“或者”，这样很容易给人造成疑问，劳务派遣岗位是需要三个条件同时满足？还是仅需满足一个条件即可？

对此，还没有统一的法律规定，在2012年12月28日下午，***人大会召开新闻发布会并对《劳动合同法》修改的相关问题回答了记者的提问，其中《工人日报》的记者向***人大会法工委副主任阚珂提问劳动合同法中关于劳务派遣的问题，阚珂解释道：'有的问我临时性、辅助性、替代性是同时具备，还是只具备'一性'就可以采用劳务派遣的方式，在这里我说一下，只要具备'一性'就可以。'虽然从法理角度看，***人大会法工委副主任阚珂对新闻记者所做的回答不具备法律效力，不是法学上的正式解释。但他的回答至少也代表了立法机关的看法，劳务派遣只要具备临时性、辅助性或替代性其中的一性即可，无需'三性'都具备。