公司人力资源外包推荐,芜湖安江月嫂培训

劳务外包是企业将一部分劳务工作外包给其他企业或个人，关于什么是劳务，可以参考《个人所得税法》中关于劳务报酬的表述：设计、安装、制图、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等。实际上，企业经营中可能需要这些方面的劳务工作，可以自己招聘员工来干，当然也可以将这些工作外包给其他企业或者个人。

既然是外包，干活的人当然不是公司员工，公司只需要同外包主体签署协议，约定工作性质、范围、结果，***终进行结果验收或者检查即可。

如何找一家靠谱的劳务外包公司

现在市面上多多少少的劳务外包公司多如牛毛，我们又该如何去选择一家有保障的人力资源公司呢？

（1）初次要熟悉人力外包平台所擅长的行业：

人力资源外包平台规模不一样，专注的行业也不一样，人力外包公司也不是万?的，不可能什么行业的人才都能搞定，所以企业在选择一家***人力资源外包服务的时候，要多研究外包服务平台专注和擅长的行业。所以要结合自己是哪个***，继而进行对劳务外包公司分类，找到一个对自己***而***的公司。

（2）其次要了解公司服务队伍的稳定性：

找到属于自己***的公司之后，还要看这家介绍的人员上岗稳定情况。人力外包服务行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业，一个***人力外包平台的***竞争优势就是有经验和***知识的猎手们。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高，人才流失高的人力资源外包公司的服务质量一般无法保障。所以，选择***外包服务平台的时候，这点一点要注意。

劳务派遣许可证的申请流程

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣可以增强企业和劳务派遣人员之间的联系，满足供给与需求双方的关系。劳务派遣行业属于特殊行业，所以根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。以下是申请流程：

1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料;

2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。

3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。

在正式申请许可证之前我们需要先取得法人资者，也就是说需要先注册公司拿到营业执照，并且要满足注册条件，不然不能允许通过登记。